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华尔街或“剪”7万人 裁员大潮涉及IT、汽车业

2008年11月11日 13:48 来源:南方都市报 发表评论

  跨国玩具王国、以制造芭比娃娃驰名的玩具制造商美泰集团上周五宣布全球削减1000人,香港美泰已裁员一成约70人。

  香港工会总主席陈镇仁称,全球金融海啸对劳工密集工业及制造业打击最大,预期圣诞、感恩节外国产品销路骤降,拖累货物出口订单激减,牵连生产商裁员大瘦身。“最恶劣的情况会在明年下半年及2010年上半年出现,倒闭潮和裁员潮波及各行各业已是势所难免。”香港中文大学财务学系副教授苏伟文的说法早已成为共识。尤其是当美国各银行裁员数量可能超过7万的消息漂洋过海而来之时,即使与你无关也难免叫人心头慌慌。而IT业、汽车及相关服务业,这些从前与金融界一样的热门行业,如今也深陷裁员浪潮。

  金融业乌云密布首当其冲

  金融业正准备迎接新一轮裁员。单单美国各银行裁员数量就可能超过7万,迄今全球金融业已失去15万职位。裁员预计集中在投行和交易部门,资本市场几近冻结及收购和融资崩溃对这些部门造成严重影响。

  “第四季度破坏性非常巨大,”Oppenheimer分析师梅雷狄斯·惠特尼表示,“许多业务集中于资本市场的机构裁员比例将达25%至30%.”

  上周,在此次经济低迷期间表现优于许多竞争对手的高盛开始针对其逾3.25万员工启动裁员10%计划。据彭博数据,美林已裁员5700名,占员工总数近9%,摩根士丹利已裁员4400名。据估计,此前在贝尔斯登和雷曼兄弟倒闭后,已有2.3万员工失去工作。

  花旗集团也正拟定新一轮裁员名单,此次裁员是其之前宣布的到2009年10月裁员9100人计划的一部分。花旗去年底雇员数为37.5万人,自年初以来多次裁员,到今年9月底雇员35.2万人,2.3万人业已“牺牲”。

  多数银行拒绝就其裁员计划置评,表示迄今尚未最终敲定。但业内人士表示,未来将出现更多裁员,因金融业第四季度收入继续下滑,同时几乎没有显示出任何明年将出现好转的迹象。

  华尔街一片惨淡,香港银行界同样如是。继香港汇丰银行早前裁员100人之后,在香港拥有4200名雇员的星展银行本月底将在新加坡及香港裁员900人,占全球员工6%,成为该行自2002年裁减员工200人后,另一次大规模的裁员行动,而香港预计将有250人被裁减。

  星展香港行政总裁叶约德表示,“自雷曼兄弟破产以来,全世界经济前景已经面目全非,因此裁员、重组各部门以提高效率,但无减薪计划。”她指出,星展集团全球雇员共1.5万人,其中香港4200人,被裁员工来自前台、后勤支持及中间管理等部门,并不涉及违规销售雷曼产品人员;同时,新加坡会比香港早一步开始落实裁员行动。

  而渣打香港执行董事兼行政总裁洪丕正也坦言,不排除裁员可能性。已裁员100人的汇丰银行亚太区主席郑海泉表示,银行没有减薪计划,裁员则会视乎情况。

  汽车业下滑伤及周边服务业

  国际劳工组织预测,这场全球性的金融海啸在2009年底前或导致2000万人失业,而以实体为主的汽车业受严重冲击。德国大众计划裁减2.5万名临时工,达20%,触及管理层;美国通用汽车计划北美裁员3.5万人,如与克莱斯勒成功合并,裁员将达7万人,代价是100亿美元。沃尔沃全球裁员6000人,日产汽车在日本工厂裁员700人。

  大众首席执行官文德恩悲观地表示,鉴于目前的市场状况与金融危机等综合因素,2009年对大众及整个汽车工业来说将非常艰难。这种预测成为行业预测的“范本”。劳动力相对密集的汽车制造业和服务业或是未来裁员最密集区域。

  汽车产业下滑,其周边带动的汽车服务业也敲响裁员警钟。危机四伏的包括物流、销售、售后维修、汽车设计、公关和广告业等,这些服务行业围绕整车为主,一旦汽车销售不景气,所需要人员也相对减少,产业链上的“砍人”是必然的。一负责媒体广告监督的人士称,前三季度汽车厂家广告数量大幅度萎缩,很多公司预定目标偏高,全年能达成80%已算不错。显然整车企业和服务公司谈判的条件不如以前那么宽松,势必压缩费用,减少相关市场活动。

  去年和前年是汽车业发展黄金期,厂家市场活动增加,服务类企业和整车企业商业来往频繁,中小服务类公司雨后春笋般冒出,呈现爆发式增长。如今,汽车行业利润大幅减少,车企开始艰难度日,汽车服务业不得不与之共沉浮。(李宽宽)

  链接

  网络版惠普“09年销售代表雇佣计划”

  惠普计划三年内裁员2.46万人,占员工总数8%.虽此次裁员与收购EDS有关,但无疑也受全球经济大趋势影响。

  而题为“09年销售代表雇佣计划”的电子邮件内容是:1.目前惠普所有员工集会、培训、奖励等取消;2.财务报销检查相当严格;3.出差鼓励住宿如家快捷旅店,事实上每个人住宿额度是470元/天;4.要求配备的岗位如果涉及出差,两个城市之间应该可以当天往返;5.联想等公司下调了09年销售目标,惠普相反增加了销售目标,且公司也确认无法达成目标(实际上是降低薪金的操作手段)。

编辑:刘霏】
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