在近9000人的裁员计划结束后，戴尔为缩减开支，又采取了新的节流“招术”。日前，戴尔创始人和首席执行官迈克尔·戴尔向员工发出一个备忘录，要求员工利用一些时间休不超过5天的无薪假期。昨日，戴尔中国公司一位媒体负责人向《每日经济新闻》证实了该消息，并表示，无薪休假方案不涉及中国区。但一位戴尔员工向记者证实，戴尔中国区的招聘活动已经中止。

　　据外媒报道，戴尔的说法是：“我们恳请雇员在自愿基础上考虑最多5天的无薪假期，将此作为一种削减公司开支的弹性策略。”此外，戴尔发言人弗林克(DavidFrink)还向外界表示，公司本周将推出一系列新的成本削减措施，包括新人招聘的冻结，向员工提供自愿离职补偿，减少合同工的使用，削减差旅费用，以及对部分项目与资本支出作出重新调整等。弗林克称，新一轮的成本削减计划是为了应对疲弱的经济状况，同时旨在增强公司的长期竞争力。

　　据《奥斯汀》商业期刊报道称，无薪假期并不是对员工的处罚，戴尔向员工提出这个要求是为了避免更多的裁员。迈克尔·戴尔日前在上海表示，目前没有新的裁员计划，并且会在中国等新兴市场加大投资。

　　对于上述一系列的削减成本计划是否都不涉及中国，戴尔中国公司以“此系公司内部事宜”为由未作回答。不过，一位戴尔内部员工昨日向记者证实，戴尔中国的确已经停止了招聘活动。

　　一位业内人士表示，戴尔的这种做法如果仅是一种倡议，从法律角度上说，并不算违法，但这的确反映了公司面临的困境。据悉，金融危机爆发以来，很多IT企业都采取了收缩战略，并采取了裁员及缩减开支等措施。比如，联想日前宣布启动全球新一轮裁员计划；雅虎裁员10%，涉及1400多名员工；摩托罗拉也传出将在全球裁员3000人；eBay上月宣布裁员10%；华硕既定的招聘计划搁浅等。(肖晓芬)