目前坊间流传着雅虎“节流”的各种版本，有说要裁员3000人，有的说要裁员3500人，有的说要裁员1500人，更有的传言称雅虎各部门已经被要求降低15%的成本。本文将分析一种完全不同的版本。

　　据国外媒体报道称，雅虎管理层真正想解决的问题可能是各级管理人员失控的薪酬和满天飞的乌纱帽。雅虎一名内部人士报料，该公司不同职位间的薪酬差距相当小，这意味着防止人才被谷歌或创业公司挖走的最好办法是提升他们的职位。

　　在与微软的收购反收购拉锯战中，为了防止人才流失，雅虎刻意提升了许多员工的职位，其结果是本来应当担任主管的坐上了副总的交椅，本来应当是经理的坐上了主管的交椅，不应当是经理的员工坐上经理的交椅。

　　目前，雅虎被包括微软在内的其它公司收购的可能性已经大大降低，而且爆发了金融危机，网络广告肯定会受到影响，雅虎遂准备解决这一遗留问题——削减过高的薪酬、收回满天飞的乌纱帽。