微软打算调整公司高层的薪酬计划，新计划为每位高层每年所获得奖励设置了上限。

　　据国外媒体报道，微软周四声明称，微软高层将加入一个新的薪酬补偿计划，而CEO史蒂夫-鲍尔默由于其拥有大量微软股票，因此不享受股权奖励。

　　微软周四提交美国证交会的文件显示，目前公司的11个高层中，绝大多数将能享受到一笔“激励资金”的固定份额，这笔奖励资金的数量有可能达微软2009财政年度运营收益的0.35%。

　　根据微软最近的财务预期，2009财年的公司的运营收益在263亿美元和269亿美元之间，由此计算，微软的激励资金额可达9420万美元。当然，这笔奖励的数额也不是固定不变的，微软董事会薪酬委员会还会根据公司的业绩变化对其进行调整。

　　该计划也设定了上限，参与该奖励计划的每位高层，一年的奖励不能超过2000万美元。

　　周四的公司声明称，微软并没有改变已有的高层薪酬目标，因此每年支付给每位高层的奖励不会超出上限。

　　声明称：“此前，微软拥有两个相互独立的高层薪酬计划，一个是现金奖励，而另一个是股票奖励。”

　　“现在，公司将上述两个独立的薪酬计划合二为一，并为每人每年所得奖励设置了上限。”

　　微软新的薪酬计划“梳理”并“简化”了此前计划，相关修改也完全符合美国证交会的相关规定。 (啸风)