日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。记者昨日获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

　　中石化带头涨工资

　　国家发改委人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”在该人士看来，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。

　　虽然同在垄断行业，企业之间收入同样存在不小的差距。在不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，和最基层的员工比，年薪10万元的收入已经很高了，要知足。

　　随后，中石化上涨工资一事开始变得公开化，中石化员工工资将普涨300元。

　　“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”该知情人士透露，涨工资的具体计划已经报到国资委了。“中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。”

　　缩小行业内部差距

　　该知情人士还称，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”

　　“两项差距的调查结果十分惊人。”据悉，发改委手中已经掌握一套垄断行业的调查结果。2006年，劳动部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。”

　　“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝减少内部的收入差距方向改革。”发改委人士认为，目前应该正向看待这一问题。

　　工资条例执行困难

　　记者在采访过程中获悉，正在劳动部制定之中的《工资条例》目前已经初步确定，要将工资上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩。然而，如何进行挂钩正是目前《工资条例》制定小组热烈讨论的问题。

　　虽然，业界对《工资条例》的出台充满希望，但是艰难的制定过程无疑将维持相当长的时间。在劳动部工资所牵头制定《工资条例》之前，曾召集专家对该条例进行专门讨论。“现在看《工资条例》，制定艰难，今后执行也将非常艰难。”收入分配改革专家赵人伟说，现在最先要解决的问题是工资形成机制。