一些还在住院的员工说，正己烷中毒导致的手脚不听使唤给他们带来的伤害很大，当他们看到伤残等级为十级的这个结果所占的比例高达70% 时，对自己的伤残等级鉴定感到“非常担心”。

　　5月14日的苏州显得有些阴冷，天上不时飘着小雨。上午9点过，体育场路4号，苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心(以下简称苏州市工伤鉴定中心)楼下，20多名苏州工业园区联建(中国)科技有限公司(以下简称联建科技)的员工正焦急地等待上楼询问工伤等级鉴定结果存异议的同事代表。

　　伤残鉴定为十级 少赔1.5万元

　　代理这起职业中毒案件的律师霍志杰告诉《每日经济新闻》记者，首批出院的10名员工中，除3名未完全康复还没有做伤残等级鉴定外，其余的 7名出院者有2人被苏州市工伤鉴定中心鉴定为“职业性慢性中度正己烷中毒”，伤残等级为九级；其余5人被鉴定为“职业性慢性轻度正己烷中毒”，伤残等级为十级，其比例占到70%。“这意味着伤残等级为十级的员工获得比九级少1.5万元以上的补偿。”霍志杰说。

　　霍志杰说，他之前也代理过苏州同类电子工厂正己烷中毒案件，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB-T16180-2006)标准，那起案件全部鉴定为九级。这次联建科技首批出院者中有5人被鉴定为十级，与国标不符让他感觉“有一些其他力量在左右这个结果”。

　　根据江苏省实施 《工伤保险条例》办法的规定，这些员工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，年龄在20～30岁之间的职业中毒员工，伤残等级为九级的员工可获得苏州平均工资10个月的一次性伤残就业补助金，而同等年龄阶段的十级伤残等级员工，则只能获得苏州平均工资5个月的一次性伤残就业补助金。

　　苏州高新区人力资源开发管理中心历年平均工资标准显示，2008年苏州市在岗职工年平均工资为36090元，平均每月3007.5元。如果仅以2008年的平均工资计算，伤残等级为十级的员工将比九级员工少获得15037.5元。若2010年平均工资比2008年还有涨幅，则获得的一次性伤残就业补助金则更少。

　　除此之外，办法还规定，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金，其中伤残等级为九级的员工，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；伤残等级为十级的员工，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

　　以苏州市2008年平均工资计算，伤残等级为十级的员工将比九级的少获得842.1元。加上少获得的一次性伤残就业补助金，两项将少获得 15880元。

　　仍在住院的联建科技员工说，照此下去，至少有40名职业性中毒员工伤残等级被鉴定为十级，照此推算，联建科技将少付出63.52万元。

　　公司否认未实施劳动防护

　　无独有偶，《每日经济新闻》记者在分析联建科技母公司台湾胜华科技公司2009年财报时发现，胜华科技2009年的薪资、劳健保、其他用人等3项费用，分别比2008年下降了18%、27%和29%，为39.97亿新台币(约合人民币8.5亿元)、1.74亿新台币 (约合人民币 0.37亿元)、8.25亿新台币(约合人民币1.75元)。而合并损益表中的营业收入仅比2008年下降了16%，为276.9亿新台币(约合人民币 58.9亿元)。

　　《每日经济新闻》记者就上述3项费用下滑的原因致电台湾胜华科技公司，该公司财务部经理兼代理发言人黄忠杰称，2009年上述3项人力成本的下降主要是受当年上半年全球经济危机的影响，公司整体运营状况下滑，加班费等人力成本因此下滑。

　　对于联建科技员工正己烷中毒，是否与没有实施相应的劳动防护，降低这部分费用有关，黄予以否认。

　　《每日经济新闻》记者在联建科技母公司台湾胜华科技2009年财报上看到，该公司最大的客户2009年度的销售额为73.69亿新台币 (折合人民币约15.67亿元)，占了其全部销售额的27%，比2008年度提高7个百分点。第二大客户销售额为66.81亿新台币 (折合人民币约14.21亿元)，占全部销售额的24%，销售份额比2008年度提升了13%。

　　东莞日报3个月前曾报道，苹果、诺基亚、三星是其主要客户。《每日经济新闻》记者就此询问销售额居前两位的客户是否是苹果和诺基亚，黄忠杰称，由于胜华科技提供的产品不是最终产品，因此不好说具体的客户名称。

　　中毒员工艰难求助

　　伤残等级被鉴定为十级的联建科技员工之一老崔 (应受访人请求，为保护员工隐私，以下员工姓名均为化名)对《每日经济新闻》记者说，他们经过对照《工伤保险条例》的配套规定发现，这种“中毒性周围神经病轻度感觉障碍”所对应的伤残等级为九级，对首批被鉴定为十级的情况感到“很不理解”。

　　一些还在住院的员工说，正己烷中毒导致的手脚不听使唤给他们带来的伤害很大，且不像外伤那样容易彻底康复，当他们看到伤残等级为十级的这个结果所占的比例高达70%时，对自己的伤残等级是否也会被鉴定为十级感到“非常担心”，于是便委托部分尚能行走的代表，与已经出院拿到鉴定结果的联建科技员工一道，来到苏州市工伤鉴定中心，希望得到一个合理的说法。

　　苏州市工伤鉴定中心工作人员告诉联建科技的这些员工，伤残等级的鉴定是根据中毒员工经过治疗出院的结果来确定的。至于为何与国标不符，则没有得到更多的“有用信息”。

　　在没有得到满意答复之后，这些中毒员工代表又来到隔壁——苏州市人力资源与社会保障局工伤保险处处长遇光的办公室，想听听她的说法。

　　遇光告诉这些员工代表，伤残等级的确定是经过苏州市劳动能力鉴定专家组集体讨论商议后，根据国家相关标准作出的决定，并表示如果对鉴定结论不服，可根据鉴定通知上面的提示，在接到通知后15日内，以书面形式向江苏省劳动能力鉴定委员会(以下简称江苏省劳鉴委)再次提出鉴定申请。

　　老崔为此感到担忧，他说他需要将最新的复查报告提供给江苏省劳鉴委，“没有这个最新的复查报告，对再次鉴定意义不大。”老崔说，他于1月 14日出院后，身体感觉还是“有些不适”，联建科技当时答应他出院后3个月内安排复查，但已经过去4个月了，也一直没有安排，其间他试着自己去预约复查，结果被告知要到10月份才能排得上号，“而通过公司安排复查的话，就会快很多，因为复查的医院为联建科技专门设立了快速通道。”

　　安排复查尽快重新鉴定

　　经过苏州市人民来访接待中心协调，联建科技公司管理部课长戴志豪代表公司现场同意为老崔等被鉴定为十级伤残的员工尽快安排复查，以确保能够在15日之内向江苏省劳鉴委申请再次鉴定。

　　当记者问及联建科技近期有哪些防护措施的改善时，戴志豪称他只负责员工的看病和复查，媒体采访事宜由苏州工业园区新闻中心负责。

　　记者随后联系苏州工业园区管委会，新闻中心主任刘杰表示，联建科技自从去年发生正己烷中毒事件之后，他们成立专门小组责令其改善作业环境，加强员工的职业防护，目前没有最新的情况。

　　苏州工业园区疾病防治中心卫生检验科科长刘仁平在接受《每日经济新闻》记者采访时说，他们对联建科技接触正己烷的员工实行每半年体检一次，对没有接触正己烷的员工则每年体检一次。