评论:富士康“八连跳”何时能寿终正寝——中新网
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    评论:富士康“八连跳”何时能寿终正寝
2010年05月13日 15:24 来源:人民网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  两天前的晚上7点,一名24岁富士康女工从龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡,成为富士康半年来第八宗员工自杀事件。在对此表示遗憾的同时,富士康已经引入心理专家,对员工进行心理疏导。

  一个知名企业,在不到六个月的时间内,却已有八人纵身一跳,将生命决然抛弃。尽管有专家认为,富士康员工自杀只占十万分之二三,和目前我国十万分之十六的自杀率相比还是低的。但是,这里还有另外一种算法,这就是,在同一个单位,在同一个时间段里,选择同样一种自杀的方式,富士康究竟排名第几?这样的数据,不是也同样重要,甚至更能说明问题。因为比起全国离散的统计结果来,它更容易找到问题的根源。

  德国哲学家叔本华说:“当一个人对生存的恐惧大于对死亡的恐惧时,他就会选择自杀。”而人类对生存的恐惧,莫过于对生活的绝望。或者换句话说,当一个人对现状或未来彻底失去希望的时候,生存的欲望便荡然无存,继而产生自我了断、逃避现实的极端行为。从这个层面上说,预防自杀首先要剔除产生“绝望”的土壤,而不是请来五台山的僧人。况且媒体报道,富士康内缺乏人与人之间的尊重,员工关系冷漠,企业对员工的精神生活关注不够。还有,富士康每天都在加班,平均每天工作10个小时,中间只有1个小时的午饭休息时间,有的部门甚至长期要加班3个小时。经济危机之后,富士康为了压缩人力成本,普遍存在一个顶俩的现象。本来上班已经很累、员工精神高度紧张,却还要防备“陷阱测试”,即在你全神贯注的时候,管理人员从你的桌子上拿走一个部件,如果你没发现,那就要受到处罚。这样的“钓鱼执法”,让员工苦不堪言。试想,钢铁也会疲劳,何况血肉之躯呢?

  当然上述曝光,大都来自离职员工,究竟真实情况如何,可惜没有权威评估。但不妨笨想一下,员工离职之后,不去留恋单位的美好时光,不去感念单位的各种好处,而是心有余悸,再加上市场般的人员流动和员工自杀的现实,总能有一个大概齐的估计。所以,富士康与其请来高僧做法,还不如主动邀请专家会诊和政府监督,并依靠工会发挥桥梁纽带的作用,以此从多个层面切入生活,改善员工生存现状,让竞争更加公平、让人际更加温情,减少乃至消除员工的绝望情绪。如果不从根子上解决问题,24岁的女工祝某,就不是最后的一跳。

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【编辑:王峥】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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