除了上述两位网友外，还有自称“天津移动员工”、“山东潍坊移动员工”、“河北移动员工”、“三亚移动员工”等几十位网友在网上“晒工资”。其中自称“天津移动员工”的网友称自己“每年到手大概差一点20万元，每年还有一点外快大概几万块”，自称“山东潍坊移动员工”的网友则“工作第二年的时候大概拿14万元~16万元，2006年拿到16万元~19万元”。

　　移动员工：中层以上应减薪

　　对于上述网友的“爆料”，中移动公司方面未予确认。但据昨天接受《每日经济新闻》采访的多个中移动员工透露，中移动各地分公司的用工制度和薪酬计算方法基本和上述两个帖子所述内容一致。

　　一位成都移动员工昨天(2月24日)表示，对于此次的“再被降薪”事件，她在春节前已有所耳闻，但并未看到公司的正式文件，“我是最近两年才进公司的，级别低，也不是A类员工，重组以后明显感觉压力大了，加班也很多，工资并不高。比我级别低的营业厅的工作人员、店长的工资更是才只有2000元都不到，不能再降了，要降就应该降级别高的，甚至有股权的管理层，收入真正高的是他们。”

　　《每日经济新闻》采访发现，和上述成都移动员工持同样意见，认为中移动降薪不应该波及普通员工和劳务工的中移动员工占绝大多数。也有部分中移动管理层表示，包括中移动在内的三大运营商在各地的业绩收入差距较大，不同地方分公司、不同类别、级别的员工之间的实际收入差距也较大，所以“降薪不能一刀切，要结合不同地域的业绩情况和不同工种来考虑”。

　　移动薪酬比同行高50%？

　　那么，对于中移动的“降薪门”，中国电信和中国联通又有何感想呢？

　　中国电信北方某分公司高层透露，在他所在的属于北方二级城市的当地，移动员工薪酬比与其相同或相似工种、级别的电信公司员工薪酬“高50%，联通和电信的薪酬水平基本是持平的”，他本人“作为公司老总的工资收入，抛开上市公司股票，仅相当于同城市移动公司一个中层干部的收入水平”。

　　昨天接受《每日经济新闻》采访的中国电信和中国联通员工中，大多数都觉得移动员工的收入的确是三大运营商员工中最高的，但对于中移动的减薪会对中国电信、中国联通带来何种影响，他们都没有直接表态。