记者前往富士康龙华总部实地调查，采访数位员工，他们均表示死亡事件对自己影响不大

　　调查中，员工肯定了公司提供的福利待遇，对劳动强度和人性化管理上不太满意

　　本报记者戴书伟报道 新年过后4个月不到的时间里，富士康已经发生了6名员工坠楼或者死亡事件。而最近两天内3名员工的相继出事，富士康再次被推到风口浪尖上。非但普通员工听到后震惊，就连公司内有关管理层，闻听此事后也是吃惊不已。“这两天，我头都大了。”一名管理人员无奈地告诉记者。人们不禁要问，富士康到底怎么了？

　　随机采访：

　　部分受访员工称未受死亡事件影响

　　带着这个问题，记者一行昨天下午来到富士康龙华总部北门，实地采访了8名员工和2名摊主，试图从其内部找到问题的答案。

　　记者下午5时30分前来采访时，正值人流车流高峰。一群群等待坐公交车回家的员工聚集在路边的临时公交站台，有的三五成群地聊着一天的感受，有的则独自一人，一边等车，一边给朋友发信息。还有的干脆就在路边小摊档买了小吃解决了晚餐。就在这些等车、等人、吃饭的人群中，记者随机采访了8名富士康的员工，有70后，有80后，还有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。

　　在采访的员工中，年龄最大的为32岁，年龄最小的为19岁，入厂时间最长为7年，入厂最短的仅为两个月不到。在8名受访员工中，对目前现状感到满意的，有3名，因为入厂时间太短没什么感觉的有两名，对现状不太满意的有两名，对现状不满意已经准备离职的有一名。在8名受访员工中，对于公司提供的福利待遇方面，均持赞成态度，对公司不太满意的主要集中在劳动强度和管理不够人性化方面。对于近期频发的跳楼死亡事件，8名受访者有七名表示听说过，其中表示很关注的有四人，表示不太关注的有三人，另外一名刚入厂则表示根本没听说过。受访者均对死亡和跳楼事件发表了自己的看法，有人认为是员工自身的调节压力的能力，有人认为是公司管理的问题，还有的认为是公司管理模式与80后、90后不相适应的极端产物。

　　在被问到频发跳楼和死亡事件对自己的生活有没有影响时，8名受访员工均予以了否认。

　　记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者，他个人认为，富士康事件不应该孤立地看，应该将用工制度与时代的变化联系起来看，既不能简单责备公司的管理，也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为，如果富士康经过这些事件，能对其目前的用工制度作出一些完善和改进，也许问题会好很多。

　　富士康员工死亡记录

　　(截至2010年4月7日)

　　●2007年9月1日

　　富士康21岁的员工刘兵辞工两小时后突然死亡

　　●2007年6月18日

　　富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀

　　●2008年3月16日

　　富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内

　　●2009年7月15日

　　富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀

　　●2009年8月20日

　　富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡

　　●2010年1月23日凌晨4时许

　　富士康19岁员工马向前死亡

　　●2010年3月17日

　　富士康一名女性员工坠楼摔伤

　　●2010年3月29日

　　富士康一名23岁的湖南籍男员工坠楼身亡。

　　●2010年4月6日15时

　　富士康观澜C8栋宿舍一女工从宿舍坠楼，仍在医院治疗。

　　●2010年4月7日6时

　　富士康观澜樟阁村一男员工被发现猝死

　　●2010年4月7日17时30分

　　富士康观澜分厂一宁姓女工跳楼身亡。