经历了全球金融风暴后，2009年中国经济开始企稳回升，人才市场也逐渐抹上暖色，企业薪酬水平呈现增长趋势。

　　据智联招聘近日发布的统计数据显示，2009年企业实际薪酬平均增长率为8.2%。其中，以IT、互联网等为代表的高科技行业排在第二位，涨幅达到8.76%，有几年工作经验的普通专员的年薪平均为71201元。从级别上看，高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

　　作为3G人才的需求“大户”，中国移动、中国联通、中国电信三家运营商均表示，今年3G网络技术方面的人才严重紧缺，招聘成功率不足六成，尤其是信息安全保证以及移动通讯保障两方面，一旦招聘到合适的人才都会用高薪留住。

　　中国移动通讯保障部技术方面负责人柯先生表示，由于三家运营商的3G标准不统一，使用的技术相差很多，对人才的要求也就不一样。这是导致人才紧缺的一大问题，并不是说能从事中国移动通讯工作的人也能胜任中国联通的通讯工作。