戴尔拟出资910万美元，和解由两名前女性员工在德克萨斯州奥斯丁联邦地方法院提起的性别歧视诉讼案。

　　据国外媒体报道称，法庭文件显示，美国联邦法官詹姆士·诺林昨天初步批准了原、被告双方达成的和解协议。戴尔还将聘请心理学家评估其招聘活动，聘请一名劳动经济学家对某些岗位女性员工薪酬的调整提出建议。

　　戴尔同意，薪酬调整的追溯时间截至2009年5月31日，“因此，评估活动的延迟对集体诉讼案原告没有任何影响”。

　　戴尔公司总部高管吉尔·胡布利2008年起诉了戴尔。随后，戴尔前高管劳拉·冈瑟成为该案共同原告。她们诉称，戴尔在薪酬和提拔方面“有系统地歧视女性员工”。另外，戴尔在培训、海外任职和加速提拔计划方面也存在性别歧视行为。

　　戴尔发言人大卫·弗林克在接受电话采访时表示，“我们对和解这一诉讼感到高兴。”

　　法院计划在10月23日举行听证会，决定是否批准该和解协议。(刘彦青)