台湾《联合报》人力网总经理沈玮表示，以上班族30年的职场生涯来规划，可分为3个阶段：前10年是培养专业领域的10年，认真加强专业能力的人，就有加薪机会；第2个10年，应该已晋升为小主管，这时除了继续加强专业之外，还要懂得管理下属，以及向上管理(管理上司)；最后的10年，大概已是高阶主管，得专心经营人脉和思考公司的发展策略。如果每一阶段都能做好自己的工作，升官加薪应不是难事。

　　当然，想要成为加薪达人，更得掌握一些特质，以下4个特质，让你更容易加薪成功。

　　特质1：要有跳槽的勇气

　　一般在公司的升迁上，要加薪20～25%并不容易，通过跳槽比较可以达到大幅加薪的目的。尤其现在猎人头公司掌握许多高阶经理人的讯息，如果善用猎人头公司的功能，透过优异的学习经历的包装，就可以谈到很好的薪资福利，加薪幅度就可能比别人大。

　　特质2：懂得向上管理

　　在职场工作12年，今年38岁的美商艺电(全球最大游戏发行商)台湾总经理林守杰，在接掌美商台湾艺电公司前，职场工作可说是平步青云，东海大学毕业，留学美国，取得奥本大学工业工程硕士，回台后，先在华健公司担任行销业务。

　　林守杰记得当时起薪才4万元出头，待了1年多后，他觉得未来应往行销发展，在机缘巧合下跳槽到一家以销售啤酒为主的公司。刚开始跳槽，林守杰的薪水并没有大增，但工作不到3年，他就已经从业务经理，一路爬升到总经理的位置上，当时，他才不过29岁，不但薪水比当初4万元可是高出了好几倍，而且还拥有了自己的办公室和进口车。

　　林守杰强调，想要加薪，除了从事自己有兴趣的工作外，最重要的是要能在混乱的环境中，改革、整顿、找到秩序。因为大部分的老板都是因为业务有问题，才会找人解决，进而创造出新的工作机会，因此当时的状况一定很混乱，如果你在浑沌不清的状况下会心虚，无法做到乱中求序，事情不但无法解决，还可能会愈来愈糟。

　　但相反地，如果你能稳住阵脚，镇定思考解决之道，藉此突显出自己的价值，老板自然不会吝啬薪水，加薪的机会就会大增。

　　林守杰透露另一个让他在职场得心应手的秘诀，就是要懂得向上管理、体察上意，老板虽不是站在第一线的业务，但他也会很关心业绩，有时甚至会有忐忑不安的心情，这时你要给老板信心，清楚的告诉他，你现在要如何做，未来有何计划，将来可能会有什么结果，如果最后的成绩如你预期，甚至超过预期，老板将会对你更放心，你也自然会获得更多的奖励。

　　要成为加薪达人，就必须具有向上管理的能力与特质，可是现在大部分的年轻人都只会负面看待老板，有些人甚至在背后以“调侃”老板为乐，其实这样的态度，对职场的升迁没有任何帮助。

　　她建议上班族应正面思考，向上管理，把老板的要求，当作对自己的训练，如果能顺利解决老板的问题，就是你能力的表现。专家强调，以目前职场竞争激烈的状态，“没有功劳也有苦劳”已不存在，一切绩效挂帅，因此当部属的应该协助老板，提振绩效，自然会有加薪的机会。

　　特质3：乐于经营人脉

　　同样不到30岁就担任多家总经理的潘恒旭，现在自己创业，目前的职称是旭创意总经理，年薪早就超过300万元。

　　潘恒旭表示，在职场历练12年已跳槽过7次，历经记者、霹雳布袋戏创意总监、电台创意总监、远流智能财国际公司总经理、传播公司总经理、报社社长等，之前每个工作都留下成功的作品，每当职位提高，认识的人脉增多，这些作品都是跳槽时重要的凭据。

　　不断换工作的潘恒旭，总是很快找到战略位置，然后就能快速升迁、加薪。他特别强调：“30岁前靠能力，30岁后靠人脉。”每到一家新公司应征，他都会利用各种管道了解这家公司的背景，透过人脉，了解老板需要什么，而他运用过去的作品，解释能提供什么能力来为老板解决问题，因此常常在面试一次后，就深获老板的信赖，而委以大任。

　　他最擅长创造议题与整合行销，花少钱、做大事。他曾经看准卡通偶像授权的商机，经手Hello Kitty、原子小金刚、金庸小说人物，以及本土布袋戏等虚拟偶像，运用在信用卡的发行，创造出数十万信用卡发卡量的商机。

　　特质4：做不一样的事

　　潘恒旭认为要加薪成功的另一个特质，就是要“做不一样的事”。从小他功课不好、又爱搞怪，逃课打架样样来，老师告诉爸爸：“这种小孩没救了！”他甚至大学都没毕业，但他的偏执个性驱使他决心要做与别人不一样的事。

　　他喜欢看金庸小说，因为金庸是华人最畅销的作家，但他推广金庸，却不是想把小说卖得更好，而是把金庸小说中的人物，透过授权，运用在游戏与信用卡上面，却意外开发出一块小说以外的市场，让自己也荷包满满。

　　只是一个意念的发想、创意的发挥，却创造出金庸的大商机，靠的全是潘恒旭“要做与别人不同的事”的想法，也是让他屡屡跳槽加薪的活力泉源。你也想成为下一个职场加薪的达人吗？那么就先从转换头袋、培养特质开始吧！

　　(摘自台湾《Smart智富月刊》，内容转载时有删节)