中新网2月17日电　2月17日，《日本新华侨报》收到来自日本广岛4名中国研修生“求救”的邮件，并立即将其转送给有关部门。“求救信”如下：

　　我们4人在去年3月份从中国来到日本，从事金属冲压研修。可是，我们到了工厂，却没有一个人从事金属冲压的研修，而是被分到了熔接班，从事体力劳动。

　　从到了工厂的第一天到现在，我们没有接受过任何形式的研修学习，却被企业当做廉价的劳动力对待，每天都要被工厂强迫进行8个小时以上的体力劳动，却没有一分的工资。如果不干活，工厂就要强行送我们回国。但是，我们来的时候，家里都是借的的钱，是想让我们出来学习一点技术的，也为了以后赚取更多的钱来报答父母。现在，我们只有乖乖地干活来偿还家里的债务。如果因为想学习不干活就把我们送回国，我们这些20岁左右的年轻人怎么背起这7万人民币的债务啊，我们不得不干活来还债！

　　眼下，企业在工作多的时候，为了赶进度每天都强求我们加班，有时甚至要干到深夜12点，给我们身体及心理上照成了极大的伤害，而且不给我们一分钱的工资和加班费。他们每个月仅以“生活津贴”的名义向我们支付6万日元。

　　日本有关研修生的法律规定，到达日本第一年的外国研修生是禁止被当作劳动者来使用的。现在，我们所在的企业是借研修之名、行单纯劳动之实，因此他们应该按照法律向我们支付最低工资，可是我们什么都没有得到！

　　这家工厂在去年12份因为工作订单减少，就表示不给我们申请研修考试，要单方面终止我们的研修合同。我们和日本人同工却不同酬，现在我们只想要回我们的劳动工资和加班费，多次和企业商谈却被拒绝了，身在异国的我们真的好无助，日语又不好，无奈只好请媒体帮助我们。我们的签证3月12号马上就要到期了，希望能够帮助联系日本的工会还有好心的华人能给我们帮助。(中国研修生：林健、李喜伟、张新宇、晓龙)

　　编辑手记：这4名中国研修生屡次提到他们没有拿到工资。应该说，按照日本有关规定，外国研修生到达日本的第一年，是“研修”而不是“劳动”，因此企业只发“生活津贴”不发工资是“合法”的。问题在于，包括这家企业在内的许多接收中国研修生的日本企业，在符合自己利益的方面就“守法”，在于已益不利的地方就对法律视而不见，比如，这封求救信中提到的加班、工种调整、单方面毁约等。将这些问题披露出来，不仅仅是要暴露日本研修生制度的“黑洞”，更是要促进日本研修生制度的改革。