1月7日下午，10名在日中国实习生在《日本新华侨报》编辑部举行了“维护中国实习生合法权益紧急记者会见”。日本共同社、时事通信社、《朝日新闻》、《每日新闻》、TBS电视台等日本主流媒体都派记者前来采访。同时，中国中央电视台、北京电视台分别在1月5日和1月6日晚上对此事件进行了报道。

　　同日下午，中方两家派遣公司——中国大连国际合作(集团)股份有限公司、大连新侨境外就业有限公司负责人也前往“健阳”株式会社，与该社社长宫地聪就10名中国实习生的合法权益问题进行了严正交涉。经过中方晓以利害的反复工作，宫地聪终于同意：第一，1月8日向十名中国实习生每人支付5万日元。第二，对1月30日回国的5名中国实习生，在他们回国的时候进行支付。第三，对还有一年雇用期的5名中国实习生，2月8日进行结算后支付。第四，如果拖延了，每月增加支付3%的利息。

　　为中国实习生打官司的中岛贤悟律师表示，宫地聪社长此前也曾经前写过“誓约书”，表示要支付欠发中国实习生的工资，但事后并没有兑现。这次，他的承诺能否实现，还是一个未知数。因此，我们要继续保持用法律手段维护中国实习生的合法权益。

　　事件分析：

　　目前，在日本的外国研修生、实习生约有20万人，其中七八成是中国人。研修生、实习生支撑着日本“3K”(险、脏、累)产业的底边，如福井县的纤维和纤维制衣业，全靠外国研修生、实习生支撑；约1800名外国研修生分布在县内64个企业中，其中90%以上是中国研修生、实习生。北海道是全国缝制业和水产业集中的地方，有占全国41%的制衣企业和占65%的水产加工企业，现在日本年轻人对这样的工作不热心，企业募集不到日本员工，只好依靠以外国研修生、实习生支撑。

　　这次拖欠中国实习生工资问题不是一个孤立的事件。随着在日本中国研修生的增多，带来了三个普遍性问题：一是研修和实习期间的补助及工资低廉。每月工资只是同工种日本人的1/4左右；二是企业克扣和欠发工资的现象较严重。日本政府规定，夜间加班和节假日加班都要按小时工资乘以125%计算，但现实中执行并不是那么严格。一方面企业在忙时让实习生拼命加班，一方面又尽量克扣加班费，有时连基本工资都保证不了；三是限制研修生人身自由的情况比较普遍。中国研修生到日本后，雇用企业以各种名目限制他们的活动自由。比如说，以防止“蒸发”为由将研修生护照强行收起保管；以管理研修生的工资不被胡乱花掉为由，不把工资直接发到本人手里；以保证研修生不出现交通事故为由，禁止研修生外出等。

　　这些现象甚至在世界上引起很大反响。如在美国政府2007年的一份报告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情况实际上是属驱使奴隶般的“强制劳动”。

　　此外，还有许多不良现象，如性骚扰、精神上的欺负和歧视等，这些都引起了研修生的强烈不满，与企业之间关系十分紧张。(完)