中新网3月22日电 据日本《中文导报》报道，该报记者就日本华人在企业中的“挨欺负”问题，采访了一些华人白领等，他们所讲述的故事显示了非常深刻的社会问题。

　　全文摘录如下：

　　在日本的集团中，有一种明显的，可以代表日本集团特征的现象，也就是“欺负人”现象。

　　日本把欺负人的现象定义为：使比自己立场软弱的人在精神上和肉体上遭受痛苦。

　　据日本官方统计，1995年公立学校里发生欺负人的事件最多，平均每100人中就有1人被害，到了2000年已下降到每100人中有0.4人被害，但还是有三分之一的公立学校里时常发生这种事件。

　　在日本的企业中，欺负人的现象也很严重，日本各地的劳动工会都设有企业中的欺负人现象咨询窗口。日本企业中的欺负人现象大致被分为如下几种：一、性的欺负；二、上级对下级，前辈对后辈的欺负；三、被人贬低为能力低下；四、对不能完成工作任务的人的欺负。而在日本公司里就职的华人，由于文化背景的不同，会和同事、上级发生文化的冲突，也可以形成一种“异文化中的欺负人现象”。

　　日本《中文导报》记者就华人在企业中的“挨欺负”问题，采访了一些华人白领等，他们所讲述的故事显示了非常深刻的社会问题。

　　一、性骚扰：司空见惯的风景

　　在日本社会，有传统的大男子主义观念，这种观念有时也被带到日本的企业中，有的企业认为女性职员在公司就是端茶倒水的角色，甚至有的男性职工或上司将女职工当作性的玩弄和调戏的对象。今年3月13日，日本广岛地方法院做出一项判决，判处朝日生命保险三次营业所的3名男性干部和该公司向40岁-50岁的7名女职员赔偿850万日元的赔偿金，因为他们在2001年12月14日的忘年会上，从后面用双腿缠住女性职工的腰部，并有搂抱等行为，在忘年会这样的公司所组织的活动中，发生如此的性骚扰行为，公司与男性干部个人都有责任。

　　在一家IT公司工作的华人白领小刘反映，他们公司的一位课长，经常在工作时间给她发邮件，说是喜欢她，希望和她约会。她几次用邮件和他说，请他在工作时间不要发私人邮件，而她对和他约会也完全没有兴趣，但是这个课长还是对她纠缠不休，有一次在休息间里，只有他们两个人，这个课长还强行吻她，她左搪右躲，最后还是让这个课长吻到了额头。她为课长的性骚扰而感到苦恼，但是又不知道怎么办，因为她很喜欢这个工作，如果和课长闹翻，课长即使受到了处分，也是低头不见抬头见，她也很难再在这里工作了。

　　还有一位在银行工作的华人小李对记者说，他们分行有一个男职工，是她的前辈，40多岁，是个有妇之夫，平时温文尔雅，对人举止端正，没有什么非分的举动。

　　有一次这个前辈对她说，今天是他的生日，希望她晚上和他一起吃饭，还有其他几个同事也在座，前辈还给了她一张已经订好的饭店的地址和地图。小李平时对他的印象不错，同时听说还有其他的同事一起捧场，自己也不能不给前辈这个面子，因此就答应了。

　　到了晚上6点钟，她来到这家饭店，来到指定的房间里一看，她不由地愣住了，尽管日本人都很守时，但是房间里只有前辈一个人，他满脸堆笑地对她说：“哎呀，你看，他们都说有事情，不来了，也好也好，我们两个人来吃，来喝。”

　　小李一想，吃吃饭也无所谓，就和他吃了起来。吃完了饭，前辈对她千恩万谢，说她在自己的生日夜晚和自己度过良辰美景，真是感激不尽。

　　吃完饭，前辈像是有点醉了，强拉硬拽把她拉进了一个街里，那里面是一栋接一栋的情人旅馆。前辈对她说：你就是我日夜寻找的那种我所喜欢的类型的女人，今天是我的生日，和我去情人旅馆，我在SEX上可是一个高手，保你淋漓尽致。

　　他这一手让小李完全没有准备，吓得她甩开他的手一溜烟地跑到了车站。

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