中新网1月14日电　据美国《明报》报道，美国联邦平等就业机会委员会(EEOC)，日前发表由该会亚太裔工作小组所做的一份报告，报告说，美国亚太裔人口在1990至2000年间虽然大增48%，由690万人增至1020万人，但在职场仍面对各方面的歧视，像被视为模范少数族裔但缺乏广泛能力；被指不懂英语及说话有口音；被视作外国人；被认为欠缺社交能力；被视为没有领导才能等。

　　这份呈交委员会主席Naomi C. Earp考虑的报告包含了针对亚裔在联邦机构就业、特别计划，以及投诉程序上所面对的一些问题及解决方法。Earp说：“身为平等就业机会委员会主席，我对亚太裔小区在联邦政府就业及晋升上所遇到的障碍深表关切，我希望各机构能仔细研读报告中的建议，使之成为所有美国人，包括亚裔在内的模范雇主。”

　　在联邦层面上，EEOC所做的调查发现，联邦机构雇用亚裔的情况虽然比私人机构高，以2006财政年度为例，相比起整体民间劳动市场的3.8%比例，亚裔在联邦机构任职的比例为6.06%，但亚裔在一些工种像执法单位及情报单位仍欠缺足够代表性。此外，在政府部门工作的亚裔，其晋升管理层的机会也不足。

　　据悉，亚太裔工作小组是由Earp在2007年10月11日成立，小组成员来自多个联邦机构不同层级的雇员，这是该小组首次发表报告，探讨解决亚裔在政府职场上所遇到的问题。

　　亚太裔工作小作提交委员会考虑建议包括：设立规定使某些计划的资深领导人继续负更多责任，以提升合资格亚裔候选人获遴选及晋升至高层的机会；协助各机构对员工资料进行深入检视，及早发现与亚太裔有关的职场障碍及异常问题；鼓励机构将雇员中的关联团体(affinity groups)列为员工及管理层的联系桥梁；向寻求与工作机构之平等就业机会委员会办公室接触的亚太裔员工，及关联团体提供内在及外在的支持；重新推动政府内的高级主管服务人选发展计划(SES Candidate Development Program)，并强调参与者种族背景应更为多元化；向亚太裔员工提供技术发展机会，以增加他们在任职机构内寻求专业晋升的竞争力；发布关注联邦机构内亚太裔雇员遭歧视问题及支持设立计划鼓励专业晋升的行政命令。