中新网7月26日电　据美国《世界日报》报道，雅虎华人执行长杨致远新上任已满一个月，这段期间，杨致远每周都会以视讯会议方式，与员工对话，并在公司博客写下自己的理念、公司未来方向，以文字和员工沟通。

　　今年6月18日，前任执行长赛迈尔 (Terry Semel)离任，原任雅虎“酋长”的杨致远就任执行长新职务。这项人事异动，众所瞩目。

　　杨致远在上任当天，就以“我的新工作”为题，在博客中写文。他说，雅虎展望执行网络的速度、明确与纪律，将专注在创造并创新不同的产品与投资；雅虎要更了解使用者，勇于承担挑战，并专注在对使用者、客户与员工认为重要的各方面。

　　他在此篇博客中写着：“这时机对我来说，是对的。就是现在。”网络仍然年轻，未来机会看好，12年来与雅虎共同成长的杨致远写着，已准备好与全球一万二千名雅虎员工共同抓住所有机会。

　　7月17日，杨致远再度到公司博客留言，以“Focused from the inside out”为题，再度用一大篇文字，述说自己上任这个月来的心得。他说，整整四个星期，与许多人讨论分析公司挑战、机会、资产与所学习到的功课，助他以全新角度看雅虎，当公司业务持续成长，更需要改进，并返回胜利。

　　杨致远写道，公司必须投资，也将重新评估表现不佳的部分，是否符合雅虎政策的优先级。雅虎已在市场许久，拥有一个数以百万计消费者的经济系统，只要系统健全，雅虎也将更好。

　　作为搜寻引擎龙头，为达到目标，他认为，目前最重要与最迫切的工作，就是了解雅虎未来的策略方向，强化领导团队，并在业界站稳领导角色。雅虎必须提供更好内容、创造最高价值。杨致远重掌雅虎兵符，担任执行长职务，科技界认为，雅虎期待杨致远，找回当年创业精神与独特文化。万事待举，杨致远指出，首要任务就是投资正确业务，改变产品专注焦点，并加速决策与执行速度，运用原有科技资产，鼓励雅虎员工研发创新，重燃其参与创造最好公司动力、发展求胜的公司文化。 (吴日君)