中新网上海五月十四日电 (陈静)上海如何吸引和留住海外人才?提升软环境，营造多元文化环境；组织校际交流，促进文化交往……刚刚结束的“华侨华人经理人座谈会”上，华侨华人经理人代表畅所欲言。

　　据悉，本次座谈会由上海市政府侨办与上海市政协港澳台侨委员会、对外友好委员会联合举办，旨在发挥在沪华侨华人人才优势，为上海吸引和留住海外人才建言献策，同时探索鼓励在沪华侨华人参政议政的新模式。

　　近年来，越来越多的跨国公司在上海设立地区总部、投资公司和研发中心。截至今年三月底，外商在上海共设立总部经济机构六百一十二家，其中，地区总部一百九十一家；投资性公司一百七十家；研发中心二百五十多家。众多外资机构落户上海的同时，越来越多的华侨华人来到上海工作、生活，他们中很多在跨国公司、国有大型企业和著名民营企业中任高级管理和技术职务。

　　有代表指出，上海要吸引和留住海外人才，物质领域衣食住行是基础，精神领域多元文化是关键。这位代表提出颇具操作性的建议来提升软环境实力、营造多元文化环境，其中包括，加大政务公开力度，办事手续和程序透明化；打造海外人才虚拟社区；杂志、广告、电视、电台以及主要公共场所标志应同时使用英文；为海外人才提供一站式的服务，通过交互式的网站帮助海外人才获得所需信息等。

　　对大部分华侨华人经理人关心的子女教育问题，有代表提出上海国际教育价格偏高，同时孩子在中学国际部就读，和本地学生没什么接触，希望学校能组织交流活动，促进彼此间的文化交流。 对大家共同关注的外籍华人出入境问题，有代表建议上海设计灵活途径，解决外籍华人的绿卡居留问题。还有代表建议建立机制和平台，让跨国企业的华裔高管为上海经济社会发展献计献策有一个固定的渠道。

　　上海市政府侨办有关人士表示，上海市侨办已开展了形式多样的联谊、服务活动。他指出，这些华侨华人经理人直接参与国际竞争，具有广阔的国际视野；同时，他们在上海工作、生活，也十分关心上海的发展。他们有能力、也有意愿为上海的发展建言献策，已经成为一个特殊的在沪海外华侨华人“智库”。