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    不同的职场文化
2009年02月03日 16:25  发表评论  【字体:↑大 ↓小

   来美后的第一份工作是在一家知名的大企业,办公室舒适高雅,同事个个学养不凡。老外公司福利健全,预算也是随案给付,记得公司交谊厅总有免费的咖啡和饮料,每月固定庆生会也提供蛋糕及披萨,我也乐得不常准备午餐,有需要就与同事们在附近大街上吃喝,一面放松心情、一面交流感情;另外因公司往来的客户也多有来头,不时会提供年节礼品甚至职业球赛的包厢门票,让我们这些员工也跟着沾光。

  美国公司重纪律、讲效能,市场营销及业务开发为首要重点,我们常常搭机四处拜访客户,一人一间房,公关晤餐等费用充裕。

  虽说后勤支持坚强,但之后的绩效考核亦赏罚分明,也因为工作的时候忙昏头,所以休假的日子也不吝出游。

  记忆中公司有一位高阶主管,在某岁末年终曾连休一个多月,带家人从欧洲玩到亚洲,心生羡慕之余也期盼有一天能享有这样的假期。而在这个职场久处,也开始融入公司的文化,虽然英文还称不上原汁原味,但思考行为已渐渐感染了美式风格,懂得表现也敢争取,加上我们老中天生勤奋,因此还是有十足的挥洒空间。

  原本想在这间美国公司好好表现,无奈景气不佳,公司宣布裁员,我也因此遭到资遣,好在过去广结善缘,马上透过一位客户朋友介绍,转到一家老中开的公司任职。新的公司位于郊区,车程比以前多了一倍,但租金实惠,在不景气中还算是个守成的好地点;老板为华人老一代移民,个性勤检朴实,公司开了十几年,也称得上是平稳经营。

  老中的公司预算抓得紧,小至办公用品,大到业务支出,每一项都锱铢必较,比较过去任职公司的开销,真有天壤之别,随着环境与制度的改变,如今差旅的费用有规定上限,交际应酬也要求精简,时常加班但却没有加班费的编制,在内部工作时的沟通,英文不常讲,倒是用国、粤语交谈的机会居多,而正午黄金时刻,也开始效法同事,重温那个带便当、睡午觉的日子。

  老中与老外的办公职场,因文化的差异而有显着不同,转业的机缘让我尝试到相当不同的经验,看来我得设法调整心态,忘掉过去并融合两者的优点,继续再打拼下去了。 (摘自美国《世界日报》/晓琦)

编辑:陆春艳】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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