中新网4月3日电　香港《星岛日报》(海外版)4月3日发表题为《欧盟首宗华人大罢工的启示》的社论说，主流社会企业主动多聘华人员工以至华人投入主流社会企业工作日多，无疑都是好事，这不单可增加海外华人的就业机会和选择，同时也有助于华人融入主流社会，因此只要工作环境完善，华人员工实应好好利用这些机会，吸收主流社会文化，在平等的原则下提高自己的社会地位，改善自己的生活条件，而不应搞华人小圈子，甚且恃其一技之长把持职场，招人鄙恨，到时说被人歧视无乃自食其果。

　　社论原文摘录如下：

　　持续一个月之久的西班牙VIPS集团WOK连锁餐厅华人大罢工风潮，经协商后终于平息，工会律师为包括浙江籍厨师长贾鲁锡在内被解雇的17名工人争取到1500余欧元至4万7000余欧元不等的最高标准遣散费，总金额为20余万欧元。至此，欧盟华人历史上首次大罢工总算获得初步解决。

　　VIPS集团是西班牙一家集餐饮、经贸、商务于一身的大型公司。1月26日，该公司分管24家WOK店面的总经理彼德罗强令刚从中国探亲后返回的华裔厨师长贾鲁锡到另外一家分店任厨师长，贾鲁锡拒绝听命。彼德罗随后打电话叫来十多名警察将贾鲁锡带走。

　　根据西班牙《劳工法》，工人调动必须提前通知本人，彼德罗的做法显然违反《劳工法》。贾鲁锡其后通过律师与公司交涉，公司却认为彼德罗的行为合情合理，贾鲁锡不能回到原职。

　　该公司部分华工对此不满，决定在2月7日罢工。有20家WOK连锁店的员工约200人，在各自的厨师长带领下，擅自离开厨房回家过年。翌日，该公司将参与罢工的14名厨师长全部解职。

　　罢工华人员工未几获中国大使馆、华人团体及西班牙总工会的声援。罢工工人与WOK公司双方随即两次谈判，华人社团与中国使馆均有派代表参加，但双方谈判破裂。2月28日，在西班牙总工会的组织和帮助下，工会负责人、华人社团领袖、WOK公司工人汇聚到马德里市中心游行示威，要求资方与维权华工谈判，否则，从3月4日到7日，VIPS集团WOK连锁店所有员工将大罢工。在工会律师向VIPS集团力争之下，终于为工人争取到按每年57天计算的最高赔偿标准的遣散费。

　　WOK事件无疑反映了海外华人生存难的问题。随着海外华人就业取向逐渐多样化，投身到主流社会企业工作的华人也越来越多。部分企业的主管往往以居高临下的姿态管理手下的华工，歧视现象也时有发生，因此华裔工人须懂得依法维护自己的权利，若与资方发生纠纷但又不明白有关法律的话，应及时向本地工会寻求支持，通过法律渠道解决问题。

　　不过这次事件还有更复杂的背景，似乎并非表面所见般简单。

　　VIPS集团3年多前就开始大规模招聘华人员工，由于待遇相对优厚，短短几年之内，该集团所收购的WOK连锁店就雇用了近300名华人员工，餐馆后厨几乎是华人的天下。华人劳工可享受和西班牙本地工人一样的待遇，还有全额保险、双薪度假等福利甚至协助员工办理亲属来西等。这些优惠政策自然大大吸引华工入职。

　　VIPS集团自收购WOK以后，华人员工一直由一名华人经理管理，由于后来出现种种不利于公司管理的举动，令公司感到管理上出现了障碍，一直分管各分店跑堂的总经理彼德罗，就是在这样一种混乱状态下，介入了一直属于华人管理的厨房工作。由此矛盾激化，逐渐演变成帮派、权利纷争。

　　这次华工罢工直接导致14家WOK店关门停业，即使面对如此巨大的经济损失，VIPS集团却仍对华工采取安抚态度，他们按照公司管理法规开除了14名下令停工的厨师长，但与此同时亦对当日因服从厨师长命令不上班的华工，采取了继续留用的政策。

　　不管这次事件中调度华人厨师长的法律责任如何，上述的华工管理方式和态度应予正面评价。主流社会企业主动多聘华人员工以至华人投入主流社会企业工作日多，无疑都是好事，这不单可增加海外华人的就业机会和选择，同时也有助于华人融入主流社会，因此只要工作环境完善，华人员工实应好好利用这些机会，吸收主流社会文化，在平等的原则下提高自己的社会地位，改善自己的生活条件，而不应搞华人小圈子，甚且恃其一技之长把持职场，招人鄙恨，到时说被人歧视无乃自食其果。人必自侮而后人侮之，能不慎乎！