中新网6月18日电 马来西《南洋商报》发表社论说,大马(马来西亚)高度依赖外劳的问题,已达刻不容缓,急须处理之国家要务。
社论摘录如下:
今年初公布之数据显示,我国(马来西亚,下同)外劳经突破220万人,或占国家劳动人口的四分之一,它尚不包括近40万名非法外劳和非法移民,以及仍被移民局扣留的约1万名待遣外劳及偷渡者,凸显外劳严重泛滥的局面,政府如仍纸上谈兵,未有实际和具体应对良策,来有效监管外劳事务,则情况将继续恶化。
于千禧年时,我国合法外劳仅逾80万人,惟2004年时,却迅速剧增至150余万名,2005年进一步攀升至187万人,突破政府原定不超越180万名外劳之顶限,高增长率令人担忧。大马职工总会揭露,我国每月引入之外劳高达4万8千人,或每天1千600人,职总资料从何而来,不得而知,不过,较为“保守”的移民局数据显示,国内逾50万名雇主引入之外劳,每月仅约7千人,反映本地雇主过度依赖外劳之情况并未缓和,而政府仍采取松绑政策,未全力落实严加管制聘雇外劳之策略。
外劳对大马经济发展之贡献不容抹杀,惟其人数占近国家人口的10%;或相等于霹雳州总人口;或较森、甲、玻三州人口之总和尚高,并非正常现象,对我国的政经、外交治安、医药卫生和道德婚姻等领域构成冲击;譬如,外劳犯罪率逐年增加、在我国散播传染病,以及因外劳受雇主不公平待遇,引起邻国人民抗议等问题,加重政府在行政上之财力与人力负担,包括内政部须从现有之1千500名执法人员,增至5千人,来有效全面监管外劳事务。
内政部长赛哈密表示会侧重处理外劳泛滥之政策,惟该问题颇为盘根错节,涉及内政和人力资源等部门单位、雇主和中介代理等之多方协调与配合,并非老调重弹,仅促雇主勿过度依赖外劳、当局将减少引进外劳,以及严审聘雇外劳之申请等如此简单,国人期盼内政部尽早推出一套有效“除根断节”,遏止外劳泛滥之良方,以达到政府定下于明年减少20万名外劳,并逐步于2015年时,把外劳减至150万人之目标。
外劳视我国为淘金天堂,例如,印尼人在此工作3个月,便等于在该国一年之收入,而不少雇主基于外劳薪金低、无须缴交公积金、易于聘雇、不计较花红福利和工作时间,以及勤奋劳作等多方面考量,而乐于雇用外劳来减低营运成本和提高生产力,以致外劳增幅惊人,并剥夺许多待聘或无业本地民众之就业机会。例如,在80万名园丘工人中,外劳便占了50万人;而政府原定于2010年时,把建筑领域之外劳人数设定在15万人,惟目前之建筑业外劳却已高达近50万人,远超政府之预定顶限。
政府须制定外劳和我国工人享受同工同酬等待遇,方能让雇主知难而退,主动减少雇用外劳。另一方面,政府亦应考虑制定工人之最低薪金,吸引国人任职,例如,不少本地园丘工人之起薪仅为400至600余令吉,令本地人怯步不前。当今百物起价,觅职不易,国人倘能改变对4D(肮脏、尘埃、危险及艰难)职业敬而远之挑剔态度,同时减少雇用家庭女佣或其他外劳,将可节省开销并有助减少引进外劳,以及避免滞留我国之外劳从事不法勾当,危害社会治安。
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