中新网1月8日电 据美国《世界日报》援引美联社报道，美国平等就业机会委员会(EEOC)6日指出，职场上对残障、宗教或原国籍(归化前)歧视的投诉2009年升至新高，其中名列榜首的是残障歧视投诉，约增多10%，达2万1451起。EEOC发言人葛林伯格说，残障、宗教和原国籍歧视增多的原因，可能是移民人数越来越多，导致职场更加多元化。他说，投诉原国籍歧视最多的族裔是拉美裔和亚裔。

　　歧视投诉的增多正值“残障美国人法案”(ADA)去年做出修改，把患有癫痫、糖尿病和其它可治愈病症的人，纳入残障人的范畴。

　　EEOC在2009会计年度共接到9万3000起歧视投诉，比创纪录的2008年少2%，但仍是EEOC史上的第二高。以前的歧视多为种族、性别或报复投诉。EEOC代理主席石丸说，平等就业的机会“对许多任务人仍然难以实现”，他呼吁雇主采取措施，结束职场的歧视。

　　残障美国人法案1990年立法以来，在联邦最高法院做出一系列裁决中，通常是倾向于对身体部分残障，或是需配戴助听器等医疗辅助器具的残障人不予保护。但是，修正后的法案对残障定义较广。

　　原国籍歧视的投诉增多约5%，达1万1134起，宗教歧视投诉的升幅不到1%，为3386起。

　　种族歧视的投诉人仍然保持最多，在去年的投诉数量中约占36%。

　　EEOC说，去年的歧视投诉接近历史最高的原因很多，包括经济问题、多元化趋势和职场人口构成的改变等。也可能是职场工人更加注重他们的权利，以及EEOC做出改变，更加容易和方便提出歧视投诉。