中新网6月21日电 据美国《世界日报》报道，世界杯足球赛开打迄今，美国南加州球迷纷纷熬夜或早起观看转播，西裔球迷放下工作疯足球，迟到早退、工作不专心，导致生产力降低，华裔老板敢怒不敢言，只希望足球赛早日结束，让员工回工作岗位。

　　由于地缘关系，西裔劳工是全美号称最大的少数族裔，其中多数集中在南加州，从事劳力密集工作。有人开玩笑说，若全美的西裔罢工，可能造成美国停摆，类似现象在世足赛得到印证。

　　今年墨西哥队世界杯表现亮眼，第一场踢和南非，第二场还以2：0爆冷门击败传统强队法国队，由于时差关系，大部分赛事都在美西时间上午开打，有些比赛甚至凌晨4时开始，许多西裔劳工为观看比赛而放下手边工作，让许多华裔公司老板苦不堪言。

　　华资家具行陈先生表示，公司工厂有80%为西裔员工，自从世界杯开打，员工工作效率不再像之前高，许多订单送货严重延迟，让公司损失不少钱。还有员工自备小型收音机，表面工作，但墨西哥队进球时，西裔员工几乎“同时”发出热烈欢呼，“令人哭笑不得”。

　　进出口公司经理赖小姐也说，公司部分西裔卡车司机凌晨熬夜起床看球，隔天精神不继，出车送货时还在路上发生小擦撞，但看在他们平常上班都很认真，也不忍心责怪，只能自认倒霉。

　　除世界杯足球赛外，NBA总冠军赛日前举行，从事海鲜批发的王先生说，两周来发现公司西裔员工迟到早退的情形严重，有员工上午看完足球，快中午才进公司，下午5时就说要离开看NBA决赛，但老板害怕处罚员工会引起集体怠工，只能苦往肚里吞，默默希望球赛早日结束。

　　电子公司主管梁小姐表示，生产在线不容许有任何错误，为让员工能专心工作，早在世界杯开打前就明文规定工作守则，但休息时间仍会播放运动赛事，尽量给员工方便。部分老板则轻松看待，玩具进出口商胡泽群说，虽然站在资方的立场，员工的生产力第一优先，但如果给员工方便，也可提高士气。

　　专门处理劳资纠纷的律师蔡正德表示，若员工没有与公司签订合约，公司有权力把表现不佳、犯错员工开除，甚至不需任何理由也可开除，但需考虑是否会增加公司来年的失业保险基金(Unemployment Insurance Founding)。蔡正德认为，公司除了需遵守劳工法规定，老板有权力对员工工作进行管理，并制订员工手册，若员工要求可能影响工作表现，老板也有权拒绝。(陈科榕)