时至今日，仍有许多公司明令禁止办公室恋情：在日本，办公室恋情被扣了“不伦之恋”的惊悚帽子；在英国，1/4的企业要求员工签署不谈办公室恋情的“爱情契约”。但近日，最新调查却显示，办公室恋情仍然有上涨之势，而且，九成的婚外情，都来自办公室。

　　办公室恋情有两大特点

　　调查显示，办公室恋情有两大特点：一是在办公室恋情发生之前，某一方或双方的夫妻关系并无重大感情裂痕；这也预示了办公室恋情的第二个特点，即开始之初并非刻意为之，而是由互生好感慢慢发展为恋情的。但是，当办公室恋情发生后，当事者才发现，要想中途抽身，已经非常困难了。

　　四成网友对异性同事有好感

　　九成婚外情来自办公室，这个结论有多大的可信度呢？日前，在“情感下午茶”QQ群里，记者对此进行了调查。

　　调查结果，撇开婚外情这层道德元素不谈，超过七成的网友对“办公室恋情”给予了包容的态度。

　　在30位已婚网友中，约40%的人坦言“曾对异性同事有过好感”，但这种好感并没有达到非要付诸行动的地步；30%的人表示“如果这样的恋情被曝光，他们会尴尬”。

　　在调查中还发现，工作时间的延长，工作压力的加大，是网友对同事“怦然心动”的重要原因，而QQ、EMAIL等便捷的网络工具，成了办公室恋情瞒天过海、眉目传情的首选交流工具。

　　办公室恋情成风源于角色意识模糊

　　办公室恋情本身没错，但婚外进行办公室恋情，就不值得提倡了。要绕过办公室恋情，角色意识和自信心很关键。

　　首先，要知道自己在单位里是干什么的，规范的沟通和汇报关系是什么，自己胜任工作的核心能力是什么；其次，要有强大的稳定的自信心，对自己有一种积极的客观的肯定的评价，不至于动辄就乱了感情的阵脚，更不能误认为这种乱情是上级对自己的无限认可和接受，产生严重的情感不对称状态，最后肯定只能以尴尬和失意收场。

　　(来源:日本新华侨报网；作者:汤嘉）