近日，据四川省委组织部有关负责人介绍，为大力引进海外高层次人才，强化“两个加快”的人才支撑，四川印发《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》，在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励等11个方面出台一系列突破性政策措施，开辟海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。　

　　实行四川“绿卡”　

　　坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，积极为海外高层次人才来川创新创业提供便利条件。对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高层次留学人才及“百人计划”有关优惠政策。对尚未获得《外国人永久居留证》的外籍引进人才，需多次临时出入境或长期居留的，办理2-5年的多次往返签证或《外国人居留许可》。　

　　敢于投入重金　

　　坚持“人才资本投入是效益最大的投资”理念，在财力较为紧张的情况下，每年将投入2000万元(预计5-10年投入2亿元)专项资金，给予省“百人计划”引进人才每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等；用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作生活条件。同时，明确规定引进人才回国来川时取得的由省政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金，免征个人所得税。用人单位参照引进人才回国(来川)前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献，协商确定引进人才的合理薪酬。　

　　突出以用为本　

　　坚持人才重在使用原则，竭力创造良好工作条件，让引进人才留得住、干得好。明确规定，引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人；引进人才可作为各类政府奖励候选人，同时对爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。近期，四川已从美国哈佛大学成功引进1名医学博士担任四川省人民医院副院长。　

　　鼓励创新创业　

　　坚持引进和培养、使用相结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，为引进人才在川创新创业提供良好条件。明确规定，引进人才可申请国家和省各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金；对全省经济、科技发展具有战略意义的重点项目，可以特别项目形式给予支持。引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的，可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。引进人才职务科技成果由单位转化成功后，所在单位应按有关规定对成果完成人给予奖励，奖励比例最高可占成果转化效益的50%；经与单位协商同意，职务发明成果由完成人转化成功的，可按不低于65%的比例享受转化后的收益。　

　　实行特殊优待　

　　坚持一流人才、一流待遇，在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面，制定特殊优待政策，努力解除引进人才的后顾之忧。明确规定，引进人才凭“百人计划”批复意见，办理《特约医疗证》，享受“省优秀专家”同等医疗待遇(即厅级干部医疗待遇)。引进人才配偶一同回国(来华)并愿意在四川省就业的，由用人单位妥善安排其工作；暂时无法安排的，用人单位可参照单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴；确有困难的，当地组织、人事部门积极帮助推荐就业。引进人才的子女就读中小学，参照四川省关于高层次引进人才的子女就读中小学的特殊优惠政策，在所工作(居住)市(州)范围内一次性选择中小学就读。引进华裔人才的子女报考国内非义务教育的学校，可予以加分照顾。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下优先录取；其外国籍子女报考国内高等院校的，按照接收外国留学生有关规定优先录取。　

　　该政策出台后，引起了社会各界的高度关注和海外人才的积极反响，一大批海外人才纷纷来电来函咨询，省内各用人单位提供需求岗位600余个，四川全省上下正掀起大规模引进海外高层次人才的热潮。(刘建贤　马迪)