中新网6月21日电 台湾《中国时报》日前刊文《将官裁百人 重要军职抢得凶》就日前台湾军中人事制度与近期军纪丑闻不断发表评论，文章分析称，表面上军中人事回归制度，除基层军纪风波，过去常见的高层人事斗争已鲜有所闻，但实际上由于制度绑死人事，高阶军官掐指一算，都知“自己军中未来多少都能把握”，因此暗中角力不断，对此，有台军将领直言“不争就没机会”。

　　文章摘编如下：

　　马英九上台后，军中人事回归制度，加上几波肃贪行动，除基层军纪风波，过去常见的高层人事斗争已鲜有所闻。但将领坦言，军方表面看起来一片祥和，私下角力不断，除因将官大量裁减，制度绑死人事，高阶军官的发展越来越有限，“不争就没机会”。

　　据台军方和“退辅会”统计，台军包含现役和退役在内，已经陆续累积有高达3000多名将官，在社会期望和马英九指示下，“国防部”预计“摘星百人”，把现有将官员额从393人大刀砍至229人，“国防部长”高华柱上任后，就积极疏退不少将官。

　　同时，为避免民进党时代频繁造就任职不到一年就高升的“义务役”将官，军中也开始落实重要职务至少两年一任的制度，从制度上杜绝过去的买官机会和质疑，并希望因而减少军中拍马屁或人事斗争的发生。

　　过去扁政府时代，将领升官是“个个有机会、人人没把握”，但如今，两年一任的制度，不管自己在哪个阶级或职务，掐指算一算，看看同期还有谁，占哪些缺和职务，对自己军中未来多少都能把握。

　　只是，一旦若遭主官调离重要职务，又被两年一任人事制度绑死，就形同宣告军旅生涯结束，除非前有“红人”中箭落马，否则人人都没机会，因而导致人事内斗加剧。

　　“国防部”想要在人事精简过程，同时坚持重要职务两年任期，如同想要在加速排水的同时，却又把水管缩小，再加上压力之后，结果若不是导致逆流，就是爆管。军方人事制度化的同时，若能保有一些人事运用的弹性空间，才能解决逐渐浮现的人事僵化以及内斗的负面效应。