中新网2月23日电 香港《文汇报》23日刊文说，珠三角缺工潮蔓延，多省限劳工外流。事实说明，80、90后青壮年的新就业观、结构性劳动力失衡等，都展现出中国经济赖以高速增长的“人口红利”正在消失，未来必须未雨绸缪，逐步改变过度依赖出口、低附加值、劳动密集型的粗放型增长模式。

　　文章摘编如下：

　　　　珠三角缺工潮蔓延 多省限劳工外流

　　据中国经济网22日消息：春节刚过，东部沿海地区就出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。据了解，不仅是河南企业，外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。

　　春节刚过，东部沿海地区就出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。其中，广州预计缺工量达15万人。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者，有近5个对应岗位可供选择。东莞缺工更为严重。此外，沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人。

　　为此，南方企业纷纷到河南招聘员工。据《武汉晚报》报道，由于用工缺口较大，沿海很多城市开始提高最低工资标准，试图吸引民工的光顾。有调查数据显示，70%的人认为，深圳市的最低工资标准应该定在1500元至2000元。

　　同时，由于南方企业纷纷前往河南“抢人”，给当地企业用工也造成了不小的压力。一些河南企业为留住熟练工人，早在年前已为员工涨了工资。河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力输出。

　　另据新华社报道，中国农村富余劳动力无限供给的情况，在未来几年将会出现变化。该情况在中国人口第一大省─河南省已经初显端倪，劳动力供应预计在2013年至2014年到顶。

　　河南目前拥有近亿人口、3200万富余劳动力，不仅是中国第一人口大省，也是中国劳务输出第一大省。到去年底，全省农村劳动力转移就业总数超过2200万人。不过，河南的劳动力供应总量增速近几年明显降低。2007年新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年则不到110万。

　　中国劳动力供给已发生由“无限供给”变为“有限剩余”的重大转折，意味劳动力结构性短缺将会经常出现。

　　　　中国渐失“人口红利”

　　新年伊始，长珠三角等沿海地区频呼“用工荒”，就连安徽、河南等劳工输出大省，也纷纷出台措施，鼓励省内就业，部分西北地区，甚至出现了限制劳工出省的现象。

　　事实说明，“未富先老”的老龄化趋势、提前进入的低生育阶段、80、90后青壮年的新就业观、结构性劳动力失衡，都展现出不少专家的忧心正在变成现实，中国经济赖以高速增长的“人口红利”正在消失，十年后可能将难以为继。

　　一直以来，“人口红利”都被认为是造就“中国经济增长奇迹”的重要因素。按照流行的观点，“人口红利”消失所带来的风险主要有三：其一，“人口红利”的消失将降低劳动力成本低廉的比较优势，使中国依赖出口的“增长发动机”大受影响；其二，“人口红利”的消失将降低居民储蓄率，影响到中国的资本形成，进而降低经济增长；其三，人口老龄化会给社会保障带来巨大挑战。

　　尽管外界还有中国“人口红利”是否真的正在提前消失的争议，但可以肯定的是，仅仅依靠增加生产要素投入的方式，将不能保证中国经济的持续增长。

　　未来中国必须未雨绸缪，进一步推动“人口红利”从数量型向质量型的转变，逐步改变目前过度依赖出口、低附加值、劳动密集型的粗放型增长模式，要加速人力资本形成、产业结构升级、自主创新和科学发展，只有这样，才能保证中国经济又好又快地持续健康发展。(葛冲)