中新网2月2日电 澳门《新华澳报》2日刊出署名富权的文章《国民党搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章说，国民党秘书长金溥聪“金小刀”又出鞘了。今次他的“大动作”是国民党党中央人事布局，延揽人力资源专家，专门从事人力资源重整，建立“选战人才库”。向组织人事架构“开刀”，必会引发“阵痛”，但忍受过了此“阵痛”之后，国民党将能脱胎换骨，焕然一新。

　　文章摘编如下：

　　“金小刀”又出鞘了。不过，今次他的“大动作”不是具体的辅选安排，而是国民党党中央的人事布局，延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任，并以专家合约方式为国民党中央服务一年，专门从事人力资源重整，为国民党的人事结构管理“找病因”，建立“选战人才库”。

　　国民党秘书长金溥聪说，此举是为了推动新一波党务改造工程，将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。因此从长远来说，“金小刀”的这次“出鞘”，是一个战略性的辅选活动，而且还具有长效性、固常性的性质，并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。

　　“金小刀”的这一“刀”，党内外有不同看法，各有毁誉。多数观点认为，吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面，确有奇效，否则他就无法承担“1111人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙，企业文化重创新，谈绩效，就事论事；而国民党文化则重人脉，讲情感，善用人情攻势，论事则情重于理。因此，他在人力银行“砍人”没有反弹，但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。

　　但是，国民党已到了需要改革的地步，尤其是马英九要兑现其当选和先后两次当选党主席时关于“处理党产”的诺言，一旦国民党没有庞大党产作财政后盾，必须像其它政党那样依靠募捐来维持日常运作以致是生存，这个大手大脚花钱惯了，且人事沉臃的党工架构也就难以适应急剧的转变。

　　何况，尽管国民党最近连输了几场小型选战，但毕竟仍占有多数“立委”和县市长议席，在台湾的政治生活中仍据有主导地位。如不趁目前较为有利的时势进行阵痛式的改革，今后倘到了万一转为势弱时再图改革，将失去此有利条件，改革就更困难了。

　　很明显，“金小刀”要向党组织的人事架构“开刀”，必会引发“阵痛”。其实，国民党要进行的各项改革，包括出售党产事业，削弱地方派系势力等，都将会遭到强大阻力，必会产生“阵痛”。但忍受过了此“阵痛”之后，就是新生命的诞生，国民党将能脱胎换骨，焕然一新。站在此角度看，长痛不如短痛，却能换来国民党未来的长治久安，还是值得的。

　　看来，马英九十分信任金溥聪，完全放手任由他推动国民党内的各项改革。本来，这种“用人不疑”的作风是最佳的领导作风。马英九在完全信任金溥聪处理党务大事，尤其是按照他的主旨推动党务改革之下，他可集中精力处理政务，尤其是两岸关系的事务，这才是优良作风，且也无违当初要兼任党主席的原旨。

　　有人曾质疑，吴睿颖政治立场忽蓝忽绿，还曾一致考虑替“台联党”参选公职。1日，吴睿颖否认了上述报道，并指自己是国民党失联党员，高中就加入了国民党。这应可消除“内奸”、“无间道”的疑虑。其实，据笔者所知，他的政治立场深蓝，曾因对李登辉失望而积极参加新党的活动，并曾加入了新党。新党式微后，他又转而支持亲民党。因此可说，他是忠诚的蓝军成员，政治立场并无可疑之处。因此，他在“大力向沉臃人事的头上砍去”时，就不用担心会被人怀疑是“无间道”的作为。