中新网10月21日电 香港《大公报》21日载文《无须过度解读“公务员热”》说，近几年，中央机关公务员招考，从报名开始就受到社会各界的广泛关注。不可否认，“公务员热”的确存在，但是不是像一些评论认为的，产生“公务员热”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“异化的权力理念”的结果？社会无须、也没必要过度解读“公务员热”，更不应该乱解读“公务员热”。

　　文章摘编如下：

　　近几年来，每年中央机关公务员招考，从报名开始就受到社会各界的广泛关注。关注焦点之一就是所谓的“公务员热”现象。不可否认，“公务员热”的确存在，但是不是像一些评论认为的，产生“公务员热”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“异化的权力理念”的结果，将影响国家的科研创新呢？对于这些担忧和解读，笔者作为，参加过多年公务员考试的考生，不敢认同。笔者认为社会无须、也没必要过度解读“公务员热”，更不应该乱解读“公务员热”。

　　是假热不是真热

　　首先，“公务员热”实际上是假热，不是真热。一方面很多人一提到“公务员热”，就盯着最热的几千人竞争一个名额的岗位，但对于学历要求比较高、专业限制比较严的无人报考或竞争力不大的岗位，没什么人关注。另一方面，事实上中央机关公务员报考比例，外界看到的是虚假比例，就是以为审核通过多少人就有多少人去竞争，实际不是这样。一般竞争比较激烈的岗位，不少人在审核通过后不缴费，有的考生在缴费后也不参加考试，真实的竞争比例并没有新闻报道的那么大。

　　如果按照所有岗位平均统计的话，再除去缴费不参加考试的考生，“国考”真实比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。这样的比例其实谈不上热，因为很多行业招聘时的竞争比例也在几十比一，连农村教师考编，比例都在几十比一。

　　其次，出现“公务员热”的原因并不像社会想象的那样复杂，是“官本位”思想的结果。根据笔者的了解，出现“公务员热”的原因有以下几点：

　　一是公务员工作比较清闲，比较稳定，工资待遇也不错，收入在社会上属于中等，社会地位也挺高，尤其不用担心失业问题。这成为在大学生就业形势越来越严峻的背景下，吸引百万青年报考公务员的最大优势和引力。事实上，金融危机发生后，不少国家和地区都出现了“公务员热”，只是报道不多而已。比如，笔者认识的几位台湾地区东华大学的大学生就准备报考公务员。

　　二是不少大学生认为反正要找工作，不如花个百十块钱试试运气，万一考上了就不用跑来跑去的为找工作的事情烦心。

　　三是不少考生对目前工作不满意。

　　四是不少考生本身就喜欢公务员工作，希望在政府部门实现自己的价值。

　　五是部分专业考生主要就业途径就是考公务员，像行政管理、法律专业毕业生等。

　　六是部分应届大学生盲目追风，看其它人去报考公务员也就跟着去考，目的是多一条就业途径。

　　七是极少部分人有着“学而优则仕”的思想，看到社会上的腐败现象比较严重，想通过考公务员之后升官发财，存在“异化的权力理念”。但是这类人特别少，不像很多人认为是普遍现象，因为在各个省公务员招考中，竞争最激烈的岗位往往不是被认为“油水”最多的部门，而是限制和要求最低的乡镇机关，“国考”中海关和国税竞争比较激烈，根本原因不是因为这两个部门“油水”多，而是要求相对低些。比如国税部门，大多数都要求专科生，而且专业要求比较广泛。

　　可以有更多选择

　　最后，“公务员热”的危害并不大，相反还有好处，可以说“公务员热”最终利大于弊。其实“公务员热”并不影响国家的科技创新，因为企业需要的这类人才，在专业的限制下，参加公务员考试的人并不多，即使一些理工类的科研专业允许报考公务员，但还是从事本专业工作。

　　然而，“公务员热”带来的利好是显而易见的：一是公务员考试经济可以拉动交通、图书出版、餐饮等行业发展，扩大消费。二是“公务员热”，报考人数多，国家可以有更大的选择余地，能够选出更优秀人才加入公务员队伍，更好的为人民服务，改变过去矮子里选将军的公务员选拔现象。

　　对于“公务员热”，笔者认为，全社会应该以一颗平常心对待，不必动不动就批判大学生报考公务员，更不应该整天想着如何消除“公务员热”了。事实上当工资比公务员更多的白领阶层工作很稳定，失业概率大大降低后，“公务员热”自然会消除。(何勇)