中新网4月20日电 法国《欧洲时报》日前发表评论员文章说，中国政府关于压缩国有金融机构大老板们钱包的规定博得了海内外的积极评价。当然也有媒体指出，限制金融高管工资，并未触及其巨额“灰色收入”。期待中国迈出“限薪”的重要一步后，能够循此思路进一步加大类似以促进社会公正为目标的政策和措施的力度。

　　文章摘录如下：

　　大陆媒体报道，中国财政部近日下发了关于国有金融机构高管人员薪酬分配的有关规定。按照规定的原则要求，国有金融机构2008年度高管人员的薪酬不得高于2007年度薪酬的90%。不仅如此，倘若2008年度经营业绩出现下降，高管人员的薪酬在执行上述原则的基础上，还需进一步下调。业绩降幅越大，薪酬降幅越多。另外，如果高管人员的薪酬明显高于同业平均水平，那么，在执行上述政策的基础上，其薪酬降幅还要相应加大，其目的是主动缩小与同业平均水平的差距。

　　这次出炉的种种规定名目繁多，内容广泛而又具体，难以一一例举。不过简而言之一句话，其要旨就是对大陆国有金融机构老总们的“钱包”大小做出了严格的限制。此时此刻规定出炉，可以说切中时弊，大陆各界好评如潮。特别是在当前金融危机持续蔓延，全球经济发展迟缓的严重局面下，这一规定的出台非常及时，因而受到了海内外媒体的广泛关注。

　　从一般意义上来说，实施这一规定可以在一定程度上遏止贫富差别，缓解民众不满。举世皆知，改革开放30多年来，中国的经济发展突飞猛进，其经济总量已跃居世界前列。但是毋庸讳言，经济发展的不平衡也带来了一些严峻问题，其中非常突出的便是贫富不均。

　　据媒体披露，包括国有金融机构在内的许多国有企业的高管薪水过高，有的甚至高得离谱。以民生银行为例，其高管薪酬多在500万元以上，最高者竟达2000万元，媒体惊呼“薪高震主”，因为这些人的收入不仅明显高出同业的平均水平，而与一般工薪阶层相比，更是有天壤之别。

　　值得注意的是，自金融风暴发生后，欧美各国经济日见衰退，百业面临萧条，各大银行高层成为众矢之的。在这种严峻的形势下，银行高管纷纷表示降薪意愿，官方亦推出举措加以硬性限制，美英法德等国莫不如此，其中德意志银行的总裁2008年所得收入仅为上一年的十分之一，可以说是西方国家平抑“高薪门”的突出例证。

　　相比之下，中国国有金融机构所面临的压力毕竟要比私营机构小得多，一般说来它们都有着政府背景，或多或少享受着政策资源。特别是当前国步艰难，各行各业都在开源节流以图尽快走出危机振兴经济，压缩国银老总们的钱包自然势在必行。

　　大而言之，对国有金融机构高管的限薪令可以说是中共当局为进一步实现社会公正构建和谐社会的又一项重要举措。众所周知，中共中央已经确立在2020年构建社会主义和谐社会的长远目标，而实现社会公正则是构建和谐社会的重要基石。胡锦涛本人对此有着清醒的认识，并一再提醒国人：不要认为经济发展了、人民生活改善了，社会就一定和谐了。因此，在发展经济的同时，必须不断推出新措施，建设各种新法规，充实并完善各项制度，以确保民众真正享有社会公正。

　　中国政府关于压缩国有金融机构大老板们钱包的规定博得了海内外的积极评价。当然也有媒体指出，限制金融高管工资，并未触及其巨额“灰色收入”。我们期待中国迈出“限薪”的重要一步后，能够循此思路进一步加大类似以促进社会公正为目标的政策和措施的力度。