中新网12月4日电 《澳门日报》今日在头条刊发报道称，澳门劳工局长孙家雄3日回应皇冠“四选一”减薪方案，局方原则上同意减薪，认为是“两害相衡取其轻”。

　　有传皇冠“四选一”减薪方案遭劳工局否决。该局3日晚7时举行记者会回应，孙家雄表示，11月下旬，皇冠已向有关单位递交“四选一”减薪方案，内容包括：一、每月2天临时无薪假期；二、无薪长假；三、家庭生活假；四、培训后快速晋升计划。

　　同时，皇冠也向有关单位递交3610名员工已签署同意减薪的文件，并表明超过90%的员工选择第一方案，只有49位员工未表意向，原因是员工正因工伤、放大假或产假等未能签署。

　　孙家雄指出，在减薪方案中，可以分为几种情况考虑，例如庄荷职级，由于庄何职级并没有外雇，故实施减薪方案无可厚非。同时，该博企并非因公司的营运政策问题而采取减薪方案，而是基于金融海啸的冲击下，经营及融资受到较大影响。故局方原则上同意减薪方案。并于本月1日，劳工局已向皇冠3610名已签署同意信的职工发信，查询员工是否自愿签订皇冠减薪方案。倘有职工认为被逼情况下签署，可于15天内向有关单位投诉。

　　至于同一工种职工有外雇，也有澳门雇员。如监场经理，按坊间表面上分析，削减外雇代替减薪，也能达至企业缩减开支的目标。但局方指，假设同一工种各有5名外雇及澳门雇员，若削减10%的开支，按理论，博企可解雇1名外雇，便可达到削减10%营运开支的目标。

　　孙家雄指出，在金融海啸的冲击下，行政部门已呼吁各企业若非逼不得已不应“瘦身”，尽可能与员工共度难关，以减薪代替裁员。局方已调查皇冠的营运收益，以及向旅游局索取其公司酒店入住率记录，并留意新濠博亚股票市场状况，仅是股价由过去几十元跌至几元。

　　孙家雄重申，局方会根据公司的营运开支，酒店入住率等数据审视。审批同时，也提醒有关博企，明年实施的《劳动关系法》，虽然只要求雇主10天内通知劳工局便可实行有关措施，但不要忘记法律内有一项表明“由劳工事务局监察”，局方有权否决。