中新网11月26日电 新加坡《联合早报》11月26日发表社论《困难时期的正确做法》指出，新加坡政府决定高官减薪，是依据去年4月推出的薪金制度进行的。当时，很多公众都不太理解，部长薪金本来就高，为什么还要加薪，有些公众甚至感到很不满。现在，经济前景不看好，部长的薪金将落到加薪之前的水平。这个时候，大家也许终于看到，当时推出的薪金制度还是比较合理的。由于薪金的相当一部分与国家的经济表现挂钩，经济好则薪水上涨，经济不好则薪水下跌，使部长的薪金总是与市场情况保持密切关联。这样做，有其灵活性。

　　社论摘录如下：

　　鉴于我国(新加坡)经济增长已经放缓，政府决定减少高官和高级公务员在明年的薪金。其中，纳丹总统和李显龙总理的年薪将减少19%，部长的起步薪金减少18%，其他行政官(SR9)起步年薪将减少12%。除此之外，国会议员的津贴也将减少，削减幅度为16%。

　　去年4月，政府公布了部长加薪措施，目的是要使公共服务薪金能达到私人企业的88%。这个措施分三阶段进行，前两个阶段的措施已经落实。

　　至于第三阶段措施，也就是与国内生产总值挂钩的部分，本来是定于明年1月落实，但由于经济表现已呈现不甚理想的局面，所以这一阶段的调整措施将推迟实施。而此次减少的薪金，就属于这一部分。其结果是，总统、总理、部长以及超级公务员明年的薪金都将下调，降幅介于11%-19%，低于去年4月第一轮薪金调整之后的水平。

　　政府在去年决定调整公务员薪金时，李显龙总理宣布，他个人将在未来五年里继续领取调整之前的薪水，将增加的那部分薪金捐献出来，用于公益事业。根据总理公署公共服务署前天发布的公告，此次减薪之后，李总理将照样履行这一承诺。他明年的薪金将降到304万，其中58万将捐给公益用途。

　　政府决定高官减薪，是依据去年4月推出的薪金制度进行的。当时，很多公众都不太理解，部长薪金本来就高，为什么还要加薪，有些公众甚至感到很不满。现在，经济前景不看好，部长的薪金将落到加薪之前的水平。这个时候，大家也许终于看到，当时推出的薪金制度还是比较合理的。由于薪金的相当一部分与国家的经济表现挂钩，经济好则薪水上涨，经济不好则薪水下跌，使部长的薪金总是与市场情况保持密切关联。这样做，有其灵活性。

　　此次减薪措施没有影响到薪水较低的普通公务员，这一点是尤其值得肯定的。就像一些普通公众在接受本报访问时所说，高薪者减少一些收入并不影响生活质量，而若低薪者的薪水减少之后，全家人的生活都会受到影响。至于年终花红减少一些，都是可以接受的，只要保住工作，其他就不是大问题。

　　政府高官减薪，普通公务员们受到照顾，这对私营企业是一个很好的示范。示范之一，假若一些公司确实业绩不好，那么，享受高薪的高层主管就应该首先作出一些牺牲，先把自己的薪金减少一些。坦白地说，与辛辛苦苦养家糊口的普通职员相比，公司高层的这一点牺牲是谈不上痛苦的。近日，淡马锡控股高层自愿减薪15%-25%，也是带了一个好头。

　　示范之二，私人公司掌握生杀大权的高层，不要动辄拿员工开刀，除非迫不得已，否则就不要轻易裁员。人力资源是最大的财富，公司高层在决策时，既要面对当前的短期困难，更要着眼于长远发展的利益。至于业绩本来就很好的公司，就不应趁此机会找理由去减少员工的薪金，或者削减员工的其他福利。

　　当然，对于员工而言，大家也应该现实地看待当前的经济困难，以未雨绸缪的态度规划平常的开销。在经济困难时期，不求锦上添花，但求生活稳定。对普通民众的这个基本要求，广大雇主应该设身处地地予以体谅和照顾。