在网络时代，想成名或是“被成名”，很容易。三亚市社保局局长温孝廉和女儿温娉婷一夜之间“被成名”。没考试资格的温娉婷，却在招录考试的行政能力测试中考出99分惊人高分。

　　此事的曝光，源于几方面：首先是发帖质疑的网友“地主橙子”；其次是跟进采访调查的记者；再就是可能存在“马屁拍在马脚上”的办事者，干吗给局长女儿打99分这样难以让人信服的高分呢？

　　假如，温娉婷的“考分”不是99分，而是中不溜，那没准就不会有人注意，事就办成了。

　　作这样的猜想，并非游戏，而是想讨论如何真正保证公务人员录用的公开、公正、透明。

　　曾几何时，“公家”单位招人用人，是机密，与百姓无关。一个局长，别说女儿，就是把七大姑八大姨全部安插到自己属下，普通百姓也奈何他不得。现在，随着政治文明的进步、随着公众公民意识的增强，公务人员的录用、任用制度，日益完善，招人不但要面向全社会公开，而且要把过程公示。这些制度设计，是要避免任人唯亲，做到公正透明。

　　但制度设计进步是一回事，人的观念进步是另一回事。把领导安排儿女、亲朋工作视为天经地义的，大有人在。正是在这种想法指导下，一些荒唐事堂而皇之地发生。在公务人员考试中曝出类似丑闻，这不是第一次。两年前，广东省公布一份公务员考试的面试名单，竟然附有考生是谁的亲戚、谁打过招呼的“备注”。类似丑闻频发，政府部门公信何在？如此任人唯亲，人际关系这样盘根错节，又怎么能做到一心为公、执政为民？

　　要做到公务人员的录用公开、公正、透明，除了要逐步完善一整套制度外，还必须完善相关的监督机制和责任追究机制。如果谁凭关系违规进了公务部门工作，一旦查实，就要清除出去，并记录在案，在规定年限内不得再参加相关考试。与此同时，相关的责任人也要承担责任，付出代价。最后还要强调的是，一旦发生问题，必须由独立的纪检部门来调查。

　　三亚的“99分考生事件”东窗事发了，由三亚市人力资源和社会保障局自己调查，恐怕是不行的。不妨听听这个局的人力资源管理科邢科长的话——“这与温孝廉局长没有关系，虽然是他的孩子，但温局长是不管考务的。”

　　温娉婷的事，与她当局长的爹有没有关系？局长下属说的话，是不作数的，公众需要的是负责任的调查结果。本报特约评论员李天扬