时评:干群对话是社会宣泄机制的起码要求 ——中新网
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    时评:干群对话是社会宣泄机制的起码要求
2010年04月27日 15:45 来源:燕赵晚报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  4月22日,一直被网友们称为“五号”的云南省委宣传部副部长伍皓前天被钱给砸了:在中国人民大学进行的一场讲座中,几百张五毛钱人民币从天而降,砸钱的网友们在大声说出“伍皓,五毛”后迅速离开,全程历时不超过一分钟。伍皓大方回应了“扔钱门”:“我们的社会确实需要一些宣泄机制,这个非常重要”。伍皓还与“扔钱者”相约28日面谈。(4月26日《法制日报》)

  伍皓没有因为砸向自己的那堆“五毛钱”而陡生怨恨,还与“扔钱者”相约,与其说是胸怀大度,不如看成是他作为一名官员的基本素质使然,倒是他提出的“社会需要宣泄机制”更值得我们去关注。

  不妨以最近的一则新闻加以剖析——庄河市市长因上千名民众集体下跪而被迫请辞。此事费解之处在于,面对千人下跪的“宏大场面”,当地领导不知出于高高在上的傲慢心态,还是心存顾虑,竟任由公众宣泄而不肯出面。可以料想的是,民众情绪虽然在下跪中得以宣泄,但只要公权拒绝直接面对,情绪就不可能得到真正疏解,公共事件也只会越闹越大。

  所谓社会宣泄机制,绝不是任由民众简单地发泄了事,必然强调民众情绪的合理疏解释放。宣泄机制有很多实现的途径,但肯定离不开干群积极平等的对话。如果缺乏积极引导与沟通,非但不能有效缓解公众情绪,反倒可能积累情绪并发酵成下一次公共事件。

  社会宣泄机制的成功建立,公权积极地、平等地同公众沟通不可或缺,尤其是对那些情绪有些激动的群众,面对误解、刁难甚至是难听的话语,首先必须当好一名虔诚的听众,而不是摆出一副高高在上的不屑之态。简而言之,从构建机制入手,督促领导干部直面公众的监督、意见乃至误解,这应是社会宣泄机制的起码要求。 禾刀

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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