中新网郑州3月24日电(记者 齐永)24日，河南省召开法官绩效考评工作培训会。省政法委常务副书记李承先出席会议并讲话，省高院院长张立勇对工作进行了部署， 对连续两次达不到称职以上等次的法官调离岗位，并追究相关责任。

　　张立勇介绍，今后，各级法院党组要继续高度重视法官绩效考评工作，考核办要实行季通报、半年考核、年终总评，加强督促检查；对指导不力、工作不落实、监督不到位、考评结果有违公平的责任单位，加大责任追究力度，确保考评工作健康开展。

　　会议决定，凡从事审判、执行等业务工作的一线法官，建立科学运用考评结果的工作制度和保障制度，将绩效考评结果装入法官个人档案，把考评结果作为对法官奖惩的重要依据。对优秀等次法官优先晋升职务、评先评优、提高审判岗位；对工作不称职的法官离岗培训，培训合格后才能回到审判岗位；对连续对连续两次达不到称职以上等次的法官坚决调离岗位，并严格追究相关责任。

　　张立勇说，目前，各级法院都在结合自己的特点，创新工作斯里，完善考评架构，积极探索建立较为科学合理的法官绩效考评机制，在实施中取得了较好的效果，一些经验还被省委政法委以通报形式在全省法院进行了推广。但从整体来看，这项工作起步晚、调研少、经验不足，各级法院大多是关起门来搞内部考评，缺乏统一指导和协调，很大程度上影响了全省法官绩效考评工作的协调发展。法官绩效考评工作，是规范司法行为、增强司法能力、提升司法水平的重要抓手，对法官队伍建设有着重要的推动作用，直接影响法官素质的提升，关系司法公正、关系人民利益。

　　同时，他提出了五条意见：充分认识开展法官绩效考评工作的重要性；进一步增强接受党委政法委对法官绩效考评工作领导的主动性；着力提高法官绩效考评工作的科学性；真正发挥法官绩效考评结果运用的时效性；切实加强对法官绩效考评工作的监督和指导。