近日，许多地方都有一些新生代农民工根据自己打工的经历，列出了雇主和企业的黑名单，并通过QQ、论坛及手机相互交流。在各地招工信息栏前，也有应聘者先用手机把信息拍下来，再上网查企业的口碑。

　　这招蛮厉害。几家被列为“血汗工厂”的企业已连续多次在招聘中受挫，如去年那家不断传出不善待农民工丑闻的大企业要招聘3万人，可应聘现场仍门可罗雀。

　　网上有一项调查，“您认为‘民工荒’现象的主要原因是什么”，7000多人投票的结果是：劳资关系日趋紧张排第一位，接下来依次是产业转移所致、城市歧视民工、农业收益提高。而新生代农民工普遍期望，在城市工作“有做人的尊严”、“有平等发展的机会”和“有丰富的精神文化生活”。这些信息，理应引起相关企业、部门及城市的高度关注。

　　今年中央一号文件首次明确提出关注新生代农民工问题。新生代农民工主要指1980年、1990年后出生，现在城市打工的农村青年。他们占全国1.5亿农民工的六成，约有一亿人。拉着拉杆箱、染发、旅游鞋、牛仔裤、MP3、手机、上网、讲普通话、见多识广等，是他们与上一辈农民工外表的差异，而融入城市并获得公平公正机会的强烈精神诉求，是他们与上一辈农民工内在的区别。比如劳资关系，“扛蛇皮袋”的上一辈农民工的诉求是“工资不拖欠”，而新生代农民工则要求有自己的工会，由工会或经民主选举的民工代表与企业代表依法就分配水平、支付方式及调整办法等进行平等协商。再如身份融和，新生代农民工看重归属感，在打工城市生活和工作的“身份障碍”越少，他们越会将其视为第二故乡并安心工作。他们不像父辈那样可工可农、可城可乡，新生代农民工几乎都是“农盲”，他们没有退路，一心把根扎在城里。

　　对此，相关的城市、部门和企业除思想上重视外，还要有切实可行的措施，努力突破身份在户籍、住房、就业、教育、医疗、养老、社会保险等方面的城乡壁垒，让平等公平的市民待遇普惠农民工。

　　相比父辈而言，新生代农民工接受新技术、新知识、新信息、新生活方式的能力大大提升，民主意识和公民权利意识也大大增强。他们不仅是我国产业发展可依赖的人才大军，也是城市化进程中最有活力的一支力量。所以，城市和企业要以极大的热情和真诚迎接他们的到来，任何认为他们“难弄”或只是“糊弄”他们的想法和敷衍都是有害和危险的。我们不能设想，没有这一亿新生代农民工的和谐和幸福，会有城市乃至中国的和谐和幸福。顾德宁