中新网3月9日电 十一届全国人大三次会议新闻中心今日举行主题为“经济发展方式转变与中国工会作用”的集体采访。针对一些基层工会主席在履职过程中被打的极端事件，全国总工会基层组织建设部部长郭稳才进行了回应。

　　郭稳才说，我们国家在企业和职工的劳动关系上，总的来说是稳定的。但也毋庸讳言，在少数企业，有时劳动关系还是比较紧张的，甚至还有冲突。在这些企业，工会主席要履行职责，要维护职工的权益，他面临的是要承担一定的风险。这几年，由于基层工会主席的维权，曾受到企业经营者的打击报复或者不公正的待遇，这样的事件屡屡发生。

　　郭稳才表示，全国总工会对这个问题高度重视，就是要认真解决企业工会主席维权、谁来维护他们权益的问题。为了解决这个问题，全总采取了一系列的措施，首先要求各级工会拿起法律的武器，依法维护基层工会干部的权益。要拿起法律武器维护基层工会主席的权益。

　　“再就是全国总工会非常重视加强这方面的机制建设，最近几年出台了企业工会工作条例、企业工会主席的保护办法、企业工会主席的产生办法。就是要求各级工会，特别是上一级工会，要把维护基层工会的权益作为自己的重要职责。全国总工会还率先建立了100万元的工会干部权益保障金，就是在他们由于维权、经济利益受到损害的时候，要及时地给予他们救济，要建立这样的长效机制。”郭稳才说。

　　据郭稳才介绍，全总正在做一个从根本上解决工会主席权益保护的事情，就是要进行组织形式和用人机制的创新。这几年基层有一个创造，就是从社会上招聘职业化的工会干部，由上级工会出他们工资，把他们放在乡镇街道、社区工会，来维护职工的权益。因为这样他摆脱了“端老板的饭碗不敢维权”的状况。全国总工会去年在山西召开会议，力推招聘职业化工会干部工作，有一个更大的发展。

　　郭稳才称，前不久，中华全国总工会召开会议，做了加强工会自身建设的决定，在这个决定当中就提出了，2010年要展开职业化工会工作者的工资由各级工会承担的试点，目的就是要加大投入，推动这项工作有更大的发展。全国总工会在2010年准备投入接近2000万元来做这项工作。“其目的就是使我们工会主席真正地摆脱，从根本上摆脱‘端老板的饭碗、受劳动关系束缚不敢维权’的状况，使工会组织的维权力度更大一些，实效更多一些，措施更实一些。”