“5位一线工人代表‘生活压力帐本’，暴露出的是一个有关价值的追问——我们究竟该如何体现尊重劳动？这个问题不真正解决，类似‘生活压力账本’这样的现象就还会出现，‘涨工资’的愿望就可能成为一个‘传说’。”3月8日中午，中国职工之家。全国人大代表许振超顾不上去吃午饭，依然严肃地向记者表达自己的观点。

　　连日来，本报以《职工收入增长提速不能一拖再拖》为题晒出的5位一线工人代表“生活压力账本”,引起全国人大代表和全国政协委员的持续共鸣，加快收入分配制度改革、增加普通劳动者工资收入的呼声日渐强烈。

　　“看了《工人日报》刊出的5位一线工人代表‘生活压力账本’，我的心里酸酸的。这个问题已经到了必须抓的时候了。”尽管时钟已经指向23时，全国人大代表、内蒙古自治区人大常委会副主任、区总工会主席云秀梅还是言犹未尽。

　　5位一线工人代表之一的张凤霞，就在云秀梅所在的内蒙古代表团。看到本报报道中披露张凤霞代表“穿着有破洞的袜子上两会”，云秀梅代表十分动情。

　　“前两天，我还问张凤霞有没有困难，她还是说‘没有’。这就是我们的工人，多么令人感动。”云秀梅代表深情地说，“工人们越是这样，我们就越是要把他们的利益放在心上。职工收入增长提速的问题真的不能一拖再拖了，政府必须承担起增加普通劳动者收入的职责，不能缺位。”

　　全国人大代表、上海市总工会委员李斌认同云秀梅代表的观点。这位全国劳动模范提醒说，劳动报酬在初次分配中的比重过低，使得在分享社会财富这个大“蛋糕”的时候，一线职工所能得到的自然更小。

　　“我注意到，《工人日报》刊出的5位一线工人代表‘生活压力帐本’报道中，有这样一组数字——1997年至2007年，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。”全国人大代表、广西柳工集团有限公司董事长、党委书记王晓华在接受本报记者采访时批评说，“受到现行分配制度中这种‘强资本、弱劳动’倾向的影响，一些企业索性把提高劳动者工资和企业利润对立起来，考虑最多的首先是利润，而不是涨工资”。

　　王晓华代表直言，目前，企业内部分配制度五花八门，有的企业推崇所谓“美式薪酬体系”，过于拉大技术岗位、管理岗位和工人岗位的距离，片面地把工人岗位的技术含量划到最低一档。“劳动价值被忽视，具体表现在工资收入上，效益好时，工人的工资或许还可以涨一点，一旦出现效益滑坡，首先削减的就是工人的工资。”

　　此前，全国政协常委，全总原副主席、书记处第一书记张俊九曾表示，“缺乏工资增长的良性机制，劳动力需求方刻意压低工资，是劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因”。

　　张俊九委员的观点，引起许多全国人大代表的共鸣。

　　全国人大代表、湖南省人力资源和社会保障厅党组书记赵湘平语气凝重地说：“5位一线工人代表‘生活压力账本’提醒我们，在分享社会财富‘蛋糕’的过程中，具有分配权力的决策者往往很难控制自己的‘利己冲动’，地方财政容易陷入这样的误区，企业高管更是首先把自己的利益置于普通劳动者之上。”

　　“企业高管的收入增长远远高于工人的工资增长，这其实就是‘利己冲动’的结果。”许振超代表坦言，在相当一部分企业里，尽管企业规模和利润快速攀升，工人的工资却十几年增长缓慢，甚至停滞。“以损害职工的利益来保证企业的效益和官员的政绩，这样的问题不解决，普通职工收入增长提速就只会一拖再拖！”

　　“‘儿子的教育几乎花光了多年打工积蓄’、‘生一次大病，一年的收入就没了’、‘一分钱也攒不成，工资月月花光’、‘10年过去了，工资还是那么多’、‘买套二手房，至今负债十三万’——如果我们真正尊重劳动，‘涨工资’才能不再只是一个‘传说’，5位一线工人代表的‘生活压力账本’才会早一天翻开轻松的新一页，普通劳动者就会真正过上更幸福和更有尊严的生活。”全国人大代表、江苏省淮安市清河区环卫处副主任、工会主席孙国庆说。(兰海燕 庞慧敏 王冬梅 赵晓展)