春节后，由于经济的迅速回暖，沿海地区和中西部省市同时出现了严重的缺工现象。广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，降低学历、年龄等限制，希望“用工荒”得以缓解。

　　每年这个时候，都出现节后“用工荒”现象。虽然有春节大量民工回乡过年造成的“空挡”因素，但深究这种久治不愈的弊病根源，主要还是社会和用工企业没有留住员工的心。倘若能给工人以“稳定感”和“归属感”，想必不会出现节后“用工荒”。面对节后“用工荒”，用工企业、国家和社会该做些什么呢？

　　企业要真正树立“以人为本”的理念，始终把员工当作衣食父母，当作亲人，平时生活上处处关心爱护，工作待遇上照顾周到。公司领导在提高民工工资待遇的同时，还要经常向他们嘘寒问暖，关注他们在生活、精神等方面的合理诉求，使员工真正感觉到“家”的温暖。企业留人靠的不仅仅是春节期间的一些小恩小惠，更重要的是平时营造良好的工作环境，让外来员工真正把心留下来。

　　为缓解燃眉之急，企业和政府也可采用奖励的办法。比如，凡节后按时回来上班的员工，从上班之日起，每天奖励100元，可连续奖励数天，此招不仅能吸引大批员工回公司上班，而且还被不少企业当成“样板”，纷纷效仿。相比这些奖励的付出，企业按期完成出口订单更为重要，如果不能按时出口交货，损失会更大。

　　“用工荒”背后折射了民工社会地位、工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等权利的缺失。国家和社会要加强劳动法律法规的执行力度，健全失业、工伤、生育等保险，不断改善劳工的工作环境和工资待遇，帮助他们维护合法权益。要创新用工模式，改善福利待遇，倾听员工所思所想，为他们解决工作和生活中的实际困难，以此来激发他们工作的积极性和主动性，这样才能让他们心甘情愿为企业长久服务。(豫言)