湖南省资兴经济开发区召开大会，为了表彰6先进集体和个人，决定给6家明星企业的老总各奖励一个保姆上门服务一年。一位官员说：“请的不是小妹子，这些保姆今天奖励大会都是当场亮了相的呢。老板们很感动呢，觉得很人性化。”(3月4日《新京报》)

　　在某门户网站上，咋看到“湖南资兴奖励6名明星老板享受女保姆服务一年”的标题，被吓了一跳；而当仔细看了新闻内容后，则又实实在在被“雷”了一把。一些明星企业经常受到各级地方政府各种形式的奖励，但是像湖南资兴经济开发区这样，把一个保姆一年的做饭、洗衣、拖地等家政服务当作奖励企业老板的内容，当真闻所未闻、见所未见。

　　如此奖励是基于何种缘由而堂而皇之地产生？原来是当地政府考虑到这些企业老板不差钱，金钱奖励的激励作用不大，而且其间一些人常年一个人在当地，生活不方便，所以才开动脑筋搞了奖励“创新”。给企业老板奖励保姆的家政服务，表面上看的确很有“创意”，但细想之下，却又觉得不全是这么回事，总有一股怪异的味道充斥其中。

　　综观各级政府形形色色、纷繁复杂的奖励，其种类不外乎物质奖励和精神奖励两种。“一个保姆在家政方面上门服务一年”，到底属于哪种奖励，还是两者兼而有之？显然，它在本质上与精神奖励似乎不太沾边；可如果是物质奖励，却又不太符合“人”的内涵，毕竟家政服务的主体是保姆，而保姆首先是人。

　　事实上，无论当地政府如何看待这种奖励和“创意”，都难逃“物化”且“工具化”保姆的嫌疑。把保姆及其家政服务当作奖励内容，既是对人的不严肃、不尊重，违背了“以人为本”的理念，也是对“劳动”的不尊重、不理性，有意无意地把劳动分成了三六九等。

　　何况这种奖励有没有事先征求过企业老总们的意见呢？生活中突然一下子被“奖励”了一个外人，口里当然得说很感动，但心里是不是愿意还难说呢？毕竟，老总们自己的生活自己会安排，不需要组织上去考虑吧？

　　行文至此，笔者基于“小人之心”和当地政府的“创新”逻辑，只想问两个问题：其一，假如奖励企业老板的保姆，在老板家里出现不该出现的“意外”时，当地政府是否承担“连带责任”？其二，今天给企业老板奖励保姆，那明天奖励什么？会是美女吗？ -陈尧