所谓“用工荒”，有三个问题需要思考：一是“用工荒”到底是暂时荒还是长期荒；二是“用工荒”到底是局部荒还是整体荒；三是“用工荒”到底是人为荒还是结构荒

　　上周，一则“沿海地区出现严重缺工现象，珠三角缺工超200万”的消息引爆对“用工荒”的热议。一时间，各地纷纷释放出用工吃紧的信号。但同时，也有专家对所谓的“用工荒”提出了质疑。比如，银河证券首席经济学家左小蕾就认为，珠三角地区“200万”的缺工估计缺乏足够的事实支撑。

　　耳闻目睹了媒体上连篇累牍的报道，不妨让我们冷静地思考一下：“用工荒”到底是荒在何处？劳动力供需的缺口到底有多大？我们该从中得到什么警示？

　　第一个需要思考的问题是，“用工荒”到底是暂时荒还是长期荒？

　　珠三角、长三角地区的企业最为明显的经营模式是“订单经济”。简单地概括这种模式，就是订单多了就大量招工，订单不足的时候就裁撤冗员。换句话说，在用工单位大肆渲染的焦虑情绪背后，很可能就已经“挖下”了这样的用工陷阱：企业需要尽快募集大量的工人，消化积压的订单。以往的经验表明，很多企业不可能长期“养活”这么多人，暂时性扩大招工很可能导致年中出现劳动力过剩，进而为“裁员潮”埋下伏笔。

　　中国农业部农村经济研究中心张照新副研究员认为，“用工荒”是暂时的，这凸显出中国劳动力结构变化和企业缺乏长期人才储备战略的问题。按照惯例，每年的2、3、4月都是农民工就业的高峰期，至少要到4月底才能判断今年缺少农民工的数量和“用工荒”的程度。果真如此，倒要警惕在这一轮洗牌中，企业通过“换血”实现了优胜劣汰，而劳动者则仍将面临沦为廉价劳动力的风险。

　　第二个需要思考的问题是，“用工荒”到底是局部荒还是整体荒？

　　这是个很关键的问题。从目前的报道来看，所谓的“用工荒”主要出现在珠三角、长三角及个别内陆地区。如果“用工荒”只是局部地区面临的问题，用工单位不妨思考一下，招不到人的原因是什么？是因为应聘的人少了还是因为工资待遇和福利过低？还是因为经济的发展造就了新的热点地区，打工者转移了自己的“最爱”，“要想富，就走沿海打工路”成为了历史？

　　第三个需要思考的问题是，“用工荒”到底是人为荒还是结构荒？

　　必须认识到，为了消化订单而出现的“补偿性缺工”和因为产业结构转型而出现的“结构性缺工”之间有很大差别。“补偿性缺工”的根源在于“人口红利”，是一种不可持续的用工机制；而“结构性缺工”则以经济发展方式转变为基础，更能适应市场竞争。

　　有人认为，近期的“用工荒”似乎仍然以人为的“补偿性缺工”为主，而并非源于市场竞争对劳动力供需的配给。比如《都市快报》的报道就披露，有些企业鉴于招工难的形势，本来只需要50个人，却打出招200人的旗号，一方面为了多找点人“蓄水”备用，另外也顺路打了广告显示企业实力，一箭双雕。

　　其实，不管是“用工荒”还是“招工难”，是“人为荒”还是“结构荒”，都在警示着我们：“人口红利”并非取之不竭用之不尽；工资、社保等用工待遇正在影响一个地区的可持续发展；人才培育的结构性失衡问题不能小觑；经济发展方式转变迫在眉睫……解“用工荒”，要放眼长远，不能头疼医头脚疼医脚，要从用工制度、户籍、工资待遇、社会保障、社会人才培育体系包括转变经济发展方式等一系列措施去统筹考虑，系统解决。