机关的同志下基层调研的目的,是了解基层的真实情况和官兵的真实想法,但是少数基层官兵大而化之、无关痛痒的“官话”,常常使机关的调研成果大打折扣。为何“官话”会与基层官兵结缘?最根本的是因为少数机关干部调研时存在“官样”作风。
知无不言、言无不尽,是革命军人应有的品质,也是基层官兵应尽的责任。基层官兵讲真话、道实情,领导机关才能准确了解掌握基层的真实情况,及时实施正确有效的指导帮助。但是,少数机关干部下基层往往通知在前,到达在后,蜻蜓点水,走马观花,按规定的路线走,按划定的圈子谈,按写好的稿子念。如此“官样”调研,无异于在自己和基层官兵之间筑起了一道墙,即使想听,也难以听到真话,了解到实情。
有什么样的耳朵,就会听到什么样的声音。有的同志总以为自己比基层官兵高明,习惯于先入为主,不注意耐心倾听;有的虽然也在那里听,但不过是做做样子,并没真正听进去;有的只爱听恭维话,不爱听逆耳言。面对这样的“官样”耳朵,一些基层官兵觉得,嘴巴应该“牢”一点、“油”一点、“甜”一点,最稳妥的办法就是以不变应万变,用“官话”对付。
1960年初,我国国民经济处于严重困难时期。为了纠正“大跃进”、“浮夸风”,刘少奇到湖南农村调查研究。当时,很多群众不敢讲真话,少奇同志就启发大家打消顾虑。他诚恳地说:“我们下来调查,是请教你们,向你们学习……中央也好,省委也好,县委也好,要靠你们讲真话。”说完恭恭敬敬地鞠了个躬。气氛顿时轻松起来,大家的话匣子一下子打开了,争先恐后地向少奇同志汇报。在这种谦虚而真诚的态度面前,基层的同志哪里需要说什么“官话”。
机关“官样”不去,基层“官话”难除。说“官话”既不是官兵的初衷,也不是官兵的特长。人心换人心,玛瑙兑黄金。只要机关干部放下架子,扑下身子,沉到基层,深入一线,拿出真心,付出真情,官兵就会消除顾虑,拆除心墙,敞开心扉,畅所欲言,“官话”就没有产生的诱因,更没有生存的土壤。当机关克服了“官样”,基层杜绝了“官话”,两者就能够形成良性互动,使机关的指导更加有效,基层的发展更加健康。(经盛志)
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