一年一度，春节过后，沿海地区总是要上演一回“用工荒”，用工缺口一次比一次大，这一回，好几个城市的用工缺口接近百万人；导致“用工荒”的问题也越积越多，从企业到城市，个个都有难念的经。

　　媒体在调查沿海各地企业“用工荒”时，直指企业用工条件的苛刻和城市生活成本的增加，而在这两个原因之下，更深层次的原因则是其背后的雇佣博弈。用工要求越来越高的企业、城市，与工资福利、权利待遇期望值越来越高的农民工之间的相互观望，使得制造业就业市场上的这场博弈从经济现象逐步演变为社会现象。

　　和以往不同的是，今年，就业市场博弈一方——农民工群体的主角转换了，以前跟着父辈一起外出的“80后”年轻一代的农民工成长起来。虽然，他们仍然沿袭父辈一样如候鸟般穿梭于家乡与打工城市的传统，冬去春回，以年为单位，计算自己与一个企业、一个城市的关系。但是，当他们重新再出发时，他们思考的已不仅是这一年还能挣多少薪水回家。他们有更长远的考量，包括能否在新岗位上获得晋升机会，有没有发展前途，是不是能得到更多的教育培训等等。

　　他们从这一次次的就业博弈中学到的还不止这些。同工同酬之外，他们更渴望能同城同权——子女入学、社会保障、合法权益，甚至政治地位等等，都在他们积极了解并努力追求的范围之内。他们已经超越了父辈的梦想，不满足于成为生产流水线上的一颗螺丝钉，而是希望与自己所工作的城市能有更紧密的关系，是真正的融入而非是进入城市。

　　对企业和城市而言，如何面对“80后”农民工是个新课题，他们是有文化、有思想、渴望独立的一群。认识到这一点，才能找到解决新时期“用工荒”的钥匙，那些试图提高薪资、降低招工标准，或是搞作秀式的“应聘抽奖”一类的招数，都无法再次取信于这一群体。前两天，上海出台政策，将在全国大城市中率先实现对农民工子女实现100%的免费义务教育，即是一种突破，它用公平赢得了农民工群体的信任。倘若顺应这样的思路解决“用工荒”，相信“用工荒”这个词语会在不久后消失。

　　见证并经历了一次又一次“用工荒”的年轻一代农民工，他们的成长将给我们这个社会带来怎样的变化？这是个充满想象力的话题。经济学家说，这些新生代的农民工正在倒逼企业技术升级，他们何尝不在倒逼城市管理升级，用自己在城市的艰辛脚步，丈量社会文明进步？(郝洪)