虎年春假刚过,“民工荒”问题又一次进入公众视野。在用工大省江苏,这次的民工荒缺口大大超过往年,说是“民工大荒”丝毫不为过。昨日上午,在南京一个民工招聘会上,江北一家包装盒生产企业就遭遇了招工难的尴尬。该企业计划招50名操作工,负责在流水线上做纸盒。虽然提出了月薪1

　　500元、包吃住等已经比节前高了很多的条件,但招聘情况并不理想,只招到8人。

　　服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外,保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。

　　对于这次江苏出现的“民工大荒”,南京市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任孙斌认为,经济形势好转是最主要的原因。在全国率先走出金融危机影响的江苏省,最近服装纺织业、电子行业外贸订单大量增多,导致企业用工需求明显增加;同时,去年因受国际金融危机影响没有招工的企业,今年也加大了招工量。

　　而苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越则告诉记者：“目前的企业用工荒的出现与2008年底形势严峻时的裁员有关。原有的劳务输出地,近年来因经济发展就业机会增多,不少前年底流失的工人已在当地就业,不愿再返回。”

　　一方面是有事没人做,一方面是有人没事做,江苏的“民工大荒”带给人们什么样的启示?又需要怎样解决?

　　提早动手是江苏一些地方应对“民工荒”的举措。南京六合区就业服务管理中心节前早早就组织了一批企业,到安徽、山东等地招工,预定了五六百名农民工,委托当地培训机构进行技能培训;同时,从2月1日起,江苏率先在全国上调最低工资标准,各类地区涨幅均超过12%。但记者在采访中发现,新时期的农民工对工作的新要求也是造成民工荒的一个重要原因。和上一代农民工相比,年轻民工的想法比较多,追求个性独立,而且找工作不仅看工资水平,更看重工作环境和发展前景。不少农民工因为工作地点偏远,休息时没有地方休闲娱乐就辞职回家。从这个角度看,仅仅提高工人工资并非万能之策,从各方面完善当前的用工制度才是解决当前“民工大荒”的根本之举。(郑晋鸣)