- 广州打工族心态发生变化:90后流动性更大更难管理
2009年,广州招工市场坐了一回“过山车”。上半年受到金融危机影响,工厂普遍收缩用工,岗少人多,“揾工难”之声不绝于耳；下半年,七八月是个重要转折点,经济回暖迹象明显,随着订单数量的增加,工厂用工需求大量释放,招聘市场上供求双方两相欢。时间到了春节前,订单雪片般飞来,外来工候鸟般返乡。数场招聘会上,工厂说,我们真的招不到人,生产缺口没法填。
广州的民工又“荒”了吗?近日,广州市人力资源中心市场发布数据,截至2009年底,广州市人力资源市场的求人倍率为1∶1.11,基本“一个萝卜一个坑”；而在真正“民工荒”的2005年,求人倍率为1∶1.54。另一个数据也反映了广州外来工数量的总体水平:根据劳动部门权威外来工劳动备案登记数,在穗外来工在2009年底达到225.23万人,同比增加50万,达到历史最高峰值。也就是说,广州民工不荒。
外来工不少,求人倍率不高,为什么节前用工进入警戒期?民工没“荒”,企业为什么慌了?“候鸟族”的外来工,返乡过年之后还会回来吗?节后招工乐观与否,还是一个未知数。
1月20日,广州市千人创业万人就业招聘会现场,广州市白云区某照明设备有限公司正在设摊招人,现场负责人张先生说,“公司订单已经排到了今年6月,厂里人不够用,尤其是普工,老员工部分回乡过年去了,现在出来招人,简直抢都抢不到”。
缺工,返乡,两者间有没有必然联系?“每年这个时候,外来工返乡都是正常的,今年节前缺工,根本不是外来工集中返乡造成的”,广州市人力资源中心市场主任张宝颖在接受记者采访时说。
来自广州火车站的现场采访也从侧面证实了这一观点。
1月20日,临近春运,傍晚6时的广州火车站广场上人流涌动。来自湖南汨罗的杨兴提着大包小包正在买票,他准备回家。“早点走,票好买,跟单位请了假,回去跟女朋友把婚事办了”。1980年生的杨兴,畜牧专业毕业,3个月前,经熟人介绍到广州天河区黄埔大道西一家公司当建筑模具工,目前日薪150元,月赚3500元以上。“感觉在广州找工作还挺容易的呀,工资也基本满意”,他说,打算节前就回广州,过年不回家了。
与杨兴一样赶着回家的,还有贵州来的张春晴,她在广州一家饭店做服务员,“把假都攒了,提前回去过年”。满载渴望,踏上归途,每年的这个时间节点上,这里,都充满浓郁的思乡情绪。从1月15日开始,火车站的旅客明显增多了,广场保安老黄告诉记者,“最主要的人群还不是回乡的外来工,寒假到来,学生客流为主,还没有进入民工返乡高峰期”。
外来工到底去哪儿了?招工市场的供求矛盾为什么在这个时候特别凸显出来?
现象
受到2008年金融危机的影响,2009年上半年珠三角制造业经历了一个用人紧缩期,“揾工难”的声音一时沸沸扬扬。而经济复苏则带来了订单的复苏,也带来了下半年职场供求的两相欢。
曾经紧缩:成本造成的调整
“(上半年)根本不敢招工,除了节后开工例牌的招聘外都缩水大半,通常是招聘旺季的第一季度,工厂都死按住不要人”,张先生说,整个4月份,全厂一个人都没招,订单少了,开工不足,养不起人,“出于成本考虑,只有一些老员工被留下来,员工福利和休假时间相应减少”。番禺某五金塑料制品厂负责招工的邹先生告诉记者,工厂最多时有800名员工,到2009年4月份,已经减到只剩500人,只能维持最低生产要求,“工人都排队来厂里找工作,我们都不用出门招人”。
事实上,2009年第一季度,各大招聘会都是争饭碗的多,“揾工难”的声音不绝于耳。上半年,广州劳动部门提供的统计数据是,饭碗减少了15万个,大学生的工资预期降至1500元/月,比外来工还低300元。但是,第一季度,70.9%的穗企经营状况正常,只有1.2%的企业处于“停产停工或濒临倒闭”状态。
截至2009年3月底,广州市“春风行动2009”举行了108场招聘会,有9300多家企业进场,提供27万多个岗位,共32万多名求职者进场,达成就业意向的约有13万人。由统计数据可看出,企业提供的岗位与求职者的人数依然存在距离,岗位略显不足。据统计,2009年2月广州的求人倍率为1∶1.04。3月求人倍率曾跌破此比例,基本是一个岗位一个人求职,但进入4月份后,比例有所上升,基本在1∶1.04左右波动。
突然释放:回暖带来的爆发
从2009年5月的求职趋势就能看出一些端倪。往年并非招聘旺季的5月份,职场突然热闹许多,企业开始要人了。到了6月份,经济复苏回暖征兆更加明显,订单就是硬道理,持观望态度的企业终于绷不住了,七八月,企业的用人需求开始大量释放,这个时候,外来工来广州找工开始增多,也就是这个时候,杨兴来广州打工,他的感觉是“工作挺好找”。
职场供求两相欢的状况,持续到今年1月中下旬开始有了变化。部分外来工提前返乡,造成工厂用人吃紧。“12月底开始,公司就有外来工陆续申请返乡,工厂年假11天,有的是回去结婚,加上婚假十几天,还有人不准假就干脆辞职走人了,人数大约在20人左右”,张先生说,估计他们节后回厂的可能性不大。邹先生告诉记者,通常工厂的员工流失率在5%—8%,正常水平在6%左右,每月40人左右离职,这个缺口在每月的常规招聘中都基本能填满,但是年底就非常吃力。“有些厂就更惨一点,就我们工业区,我知道有的厂工人流失率达到10%—15%,很可怕”,他认为“就因为上半年不敢招,7月份订单开始多了,也不敢马上扩张,观望一阵,搞得现在这么紧张,简直是出来抢人”,他说,“技工缺也就罢了,属于正常,一直都缺的,现在缺的主要是生产一线的普工,很要命”。
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