贵阳市金阳新区金阳街道办事处副主任姜益祥近日正忙着协调金阳新区二环两路的拆迁工作，而就在半年前，他还只是金阳街道办事处大关村的村委会主任。

　　2009年6月至7月，贵阳市全面开展从优秀村、居委会(社区)党支部书记、主任公开选拔副科级领导干部工作。在公开选拔中，与姜益祥一道脱颖而出的“村官”共有47名。

　　姜益祥说，他刚上任就被任命为金阳新区二环两路建设协调指挥部的办公室主任，既有压力也有动力，“领导干部和群众都看着呢，如果不干出点成绩，被人笑话事小，对不起公务员的称号事大。”

　　贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“村官”跻身公务员甚至走上领导干部岗位，在以往主要依靠破格提拔，覆盖面小；而如今经过封闭式命题考试、工作实绩考察，这一上升通道正逐渐走向制度化和规范化。

　　按照相关程序，贵阳市组织部门事先对全市基层干部调查摸底，将报考条件定为42周岁以下并具有高中或中专以上学历，累计任职3年以上的现任村、居委会(社区)党支部书记、主任。最终有200余人通过资格审查，进入笔试和面试环节。

　　按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，整个选拔的规则、过程、结果公开，从报名、资格审查，到笔试、面试、体检、考察等环节，都采取公告形式及时向社会公布。

　　“以往的很多机关干部，迈出家门、校门就进机关门，从机关到机关。尝试从基层选拔干部，使得那些扎根基层、努力工作的同志有了盼头，同时也优化了机关的干部队伍结构。”贵阳市委书记李军说。

　　姜益祥1998年任大关村主任时，村里年人均收入不到300元，在街道办排名倒数第一，如今村集体的固定资产已达1.3亿元。

　　原金阳街道办工委副书记宋志勇说，去年6月15日，大关村辖区内发生一起强行拆迁违章建筑引发的斗殴群体性事件，从一度有人扬言上访，到姜益祥出面调解稳住人心，只用了两天时间，“懂得‘村言村语’，才能和农民打成一片。熟悉街道办工作，可以大大减轻各方面的工作压力。”

　　贵阳市委组织部干部三处处长周海涛认为，从村干部中公开选拔的领导干部，普遍具有熟悉民情、了解民意、生活朴实、作风务实、埋头实干等特点。他们更了解群众所想，也更懂得将党和政府的方针政策平易近人地传达下去。

　　“想干事、能干事、干成事，就会有机会。”走在贵阳市金阳新区二环两路的规划线路上，姜益祥暗下决心，他要把上任后的第一份答卷做好，让政府放心，让百姓满意。(齐健 周之江)