2009年，我省在惩治和预防腐败体系建设上迈出了新步伐。对领导班子、领导干部的考核，形成了综合评价机制，得分在60分以下的，将给予诫勉谈话或组织处理。

　　在反腐倡廉工作中，去年我省制定了《反腐倡廉建设工作检查考核办法(试行)》，启用了新的考核制度。从去年12月中旬起，由省级领导干部带队，抽调85名干部组成20个考核组，集中用20天左右时间，对各省辖市及省直各单位领导班子和省管干部2009年度反腐倡廉工作情况进行检查考核。

　　考核过程中，对党风廉政建设责任制的落实情况、反腐倡廉各项工作的落实情况等展开全面检查。其中，领导班子和领导干部履行反腐倡廉职责情况和廉洁自律情况，重点领域、关键环节和重要岗位的权力运行情况是考核的重中之重。

　　对领导班子的考核结果，以百分制综合评定；对领导干部个人的考核结果，按民主测评得分多少在单位内部排序。最后，由省惩防办综合评定被考核单位的等次。考核中得分低于60分的领导干部，给予诫勉谈话或组织处理。

　　去年，我省将反腐倡廉工作检查与党风廉政建设检查相结合，日常检查、单位自查与群众满意度调查相结合，取得了较好的成效。据统计，去年以来，全省对1.3万多名新任领导干部进行廉政谈话，3.6万多名领导干部向组织报告了个人有关事项，对1787名不认真履行述职述廉责任的领导干部进行了诫勉谈话，对信访反映的1626名领导干部进行了信访谈话。记者王倩