2008年以来，温州市开办“温州民营企业后备人才高级研修班”，由政府出资补贴培训“民企接班人”，每人补贴8800元。(1月18日《人民日报》)

　　近年来，政府出资培训民企老板，乃至“爱屋及乌”，赶场般培训“富二代”，已是屡见不鲜。去年8月，江苏省甚至宣布实施一项“千名民营企业家后备人才培养计划”，曾引起社会广泛争议。人们纷纷质疑：口衔“金钥匙”出生的“富二代”，还需要政府替他们如此费心费钱吗？

　　确实，原本不必政府多此一举，哪一位民企老板，竟不懂得为“接班人”投资？从小到大，贵族幼儿园、贵族学校、出国留学、MBA……不必任何人吩咐一句，“富爸爸”们自然会砸下大把钞票，创造一切有利条件，恨不得“富二代”见风就长，一转眼就能够接上班。这期间，何劳政府操一丝闲心？

　　其实，在优质教育资源稀缺的当下，“富爸爸”们不知帮“富二代”抢占了多少优质教育资源，反倒是“贫二代”们的教育培训问题，愈发值得担忧。

　　无论从社会公正、起点公平，还是从社会和谐、社会稳定来说，政府都应致力于帮扶“贫二代”，帮助贫民子弟读得起书、上得起学，并提供更多的职业培训、继续教育，使之真正感受到“知识改变命运”。现在倒好，一些地方政府热衷于扮演“富二代”的“超级奶爸”，使用有限的财政资金为“富二代”锦上添花，这是本末倒置。

　　究其根本，一些地方政府自身定位不清、职责不明，常忙忙碌碌地介入一些不必插手的事务，却无形中浪费了并不富余的财政资金，而没能真正做到“好钢用在刀刃上”。针对政府出资培训民企老板、民企接班人的做法，我想说：照看好“贫二代”,“富二代”自己会奔跑！□ 宣华华(浙江 公务员)