近日，温州市龙湾区2003年下发的一份文件被曝光，文件内容是安排副科级以上干部子女就业，由此，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女被招进事业编制单位。

　　官员违法违规安排子女就业并不罕见，这种晃动着权力魅影的腐败，一直为人不齿和痛恨，也许正因如此，这些官员多是偷偷摸摸行事，诸如设置诸多限制，因人设岗，让公众说不出什么。温州市龙湾区的做法，显然打破了这种潜规则，它的孤绝之处在于，由龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局三部门联合发文，以红头文件的方式安排干部子女就业。将潜规则演绎得如此公开，就让人出离愤怒了。

　　用红头文件安排干部子女就业，释放的信号令人担忧，干部子女还得当干部，起码得进事业单位，哪怕你文化不高，条件不够，只要你生于干部家庭，这是现代的权力世袭。这纸红头文件还让我们看到了权力自肥的制度化倾向，红头文件的背后是政府旨意，用红头文件安排领导子女就业，具有明显的行政性。此外，权力不是官员私器，事业单位也不是官员的私家花园，如此用人，无异于集体“分赃”。

　　红头文件中还有一个细节不能忽略，为了考录这些干部子女，龙湾区人事劳动局专门向区政府申请划拨专项经费。请示报告上写着：“报考总人数为60人，经测算，总费用需18000元。”是谁给了龙湾区政府划拨专项经费的权力？这些公帑分明是纳税人的血汗钱，岂可专用于少数干部子弟？

　　当丑闻暴露，龙湾区的回应让人大跌眼镜，龙湾区相关部门称，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经集体研究决定，由3家单位组织了招考工作。“为了稳定干部队伍”竟也成了用红头文件安排干部子女就业的理由，何其荒唐。它的悖谬之处在于，如果干部队伍需要稳定，那么其他社会群体需不需要稳定？与“官二代”相比，“贫二代”就业之难毋庸赘言，与掌握各种社会资源的干部队伍相比，“贫二代”是不是更需要稳定？龙湾区的干部队伍从何时起变得如此脆弱，竟需要组织这么细致入微的关照？退一步说，即便干部队伍需要稳定，也不能以阻断公众平等拥有的上升通道、以践踏社会公平为代价吧。

　　毫无疑问，用红头文件安排干部子女就业，是一场权力畸变下的集体狂欢。当权力扯下了最后的遮羞布，赤裸裸展示其优越性，当“贫二代”为求一职东奔西走而不得时，我们隐隐看到，这种反差正在撕裂民意，加深民众的被剥夺感和不公平感。龙湾区的这一场权力“分赃”将如何收场，有关部门又如何抚平社会裂痕？公众拭目以待。

　　特约评论员王石川