解释

　　“59岁真不适合这个岗位”

　　昨日，记者在焦作市新华大厦6楼，找到了这家广告有限公司。

　　7日，就是27岁的公司客户经理庞佳接到卢书记的应聘电话，昨天一大早他就在网上看到了卢展工应聘遭拒的新闻。

　　庞佳说，接到电话的时候，他正在接待一个客户，电话是一个女的打来的，根本不知道是卢书记前来应聘，下午的时候，人力资源市场工作人员再次打来电话告诉他应聘者真实身份时，“我多少有点不相信。”网友的言论他也看到了，但自己和公司到现在也没觉得后悔，更没有把肠子悔青。

　　庞佳解释说，公司有公司的发展思路和用人理念，他们需要的是有活力、有创意，更要能够长期出差的媒体发展代表。“当时工作人员说是59岁，我想这个年龄和我父亲差不多，不适合广告这样的苦力活，出于为应聘者考虑，拒绝了应聘请求。”

　　公司总经理崔建伟说，即使知道是卢书记，我们也照样会拒绝，因为“59岁真不适合这个岗位”，倒是可以邀请他作公司的名誉顾问。

　　崔建伟表示，卢书记的这次“应聘”，虽然应出了“4050”人员的就业问题，也无形中给公司作了一次形象宣传，如果下一步公司有合适的职位，一定优先安排“4050”人员就业。

　　措施

　　招用弱势群体将有优惠

　　卢展工应聘成为焦作市街头巷尾谈资的同时，也给焦作市的弱势群体就业带来了福音。在焦作市人力资源市场咨询窗口，值班副局长许长强说，新闻出来后，有多家企业专门跑来登记，响应卢书记号召，要求招聘弱势群体。

　　河南省人力资源和社会保障厅劳动就业处一位负责人称，目前，河南有未就业的“4050”人员约20万人。这部分人主要是上世纪国有企业体制改革时的下岗失业人员。随着更多企业的体制改革，这部分人中也融入了从其他性质企业中下岗失业的人员。

　　由于这部分人大部分学历比较低，没有专业技术，为帮助他们就业，每年政府都投入大量资金，对他们进行免费技能培训，让他们实现再就业。

　　此外，河南省人力资源和社会保障厅每年都坚持开发公益岗位，安排“4050”人员就业。同时，他们还通过政策倾斜，发放小额贷款等形式，鼓励这些人创业。

　　该负责人称，通过这么多年的努力，很多“4050”人员取得了一定的生活技能，实现了再就业。该位负责人说，“4050”择业也可以，但一定要找到一个方向，对自己有一个充分的认识，找工作时不能太挑了，否则就业还是很难的。　

　　昨天下午5点，焦作市劳动和社会保障局召开局党委班子会议，研究落实卢书记的指示精神。会后，就业局局长刘政平给商报记者打来电话说，局党委加大对“4050”人员的就业安置力度，加大弱势群体的帮扶力度，比如，对于安置弱势群体就业的企业，将给予社保方面的支持，减少甚至全部免去企业应承担的这类人员社保，目前已经报请焦作市政府审批，具体细节不宜透露太多。